我国规定怀孕后可以请病假吗

最新修订 | 2024-07-26
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孟理昕律师
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专家导读 女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。
我国规定怀孕后可以请病假吗

女性最伟大之处之一就是生儿育女,为人类的绵延与发展作出了无限的贡献。怀胎10月,每个月每一天都不是轻松的事情,母亲是极其伟大的存在。因此我国也设立了相关政策来保护孕妇的权利,例如孕妇专有的医疗特权等等 。那么,按照相关规定如果怀孕后可以请病假吗?

怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍孕妇病假可以请多久。

孕妇病假可以请多久?

孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的,以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数,也是医生给予孕妇休病假的依据,供参考:

1、 正常分娩:产假90天。

2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):产假97天。

3、 剖宫产:产假105天。

4、 多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加产假15天,即二胞胎休息105天,三胞胎休息120天。

5、 流产:怀孕3个月以内的流产,休息20-30天,怀孕3个月-7个月流产的,休息50天;7个月以上早产的,按正常产假处理。

4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后):休息1-2周。

5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者):休息2周.

6、葡萄胎手术:术后休息1个月,葡萄胎第二次刮宫:休息2-4周。

7、先兆子痫:住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿:休息2-4天。

9、妊娠中毒症(轻度):妊娠水肿( )以上,轻度高血压,休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张:休息2-3周。

11、产后恶露延长:休息5天。

孕妇休病假工资怎么算?

一、孕妇休病假天数在6个月内的,病假工资为:

1. 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2. 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

3. 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4. 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5. 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

6. 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

二、孕妇休病假天数在6个月满后,企业支付疾病救济费:

1.连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

2.连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

3.连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

孕妇可以休哪些假?

1. 保胎假:休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;

2. 产前假:怀孕7个月以上的,可以休产前假,休假时间一般是两个半月;

3. 产假:一般产假天数为90天,多生育一个婴儿增加15天。

根据以上的内容来看,关于怀孕后可以请病假吗这个问题的答案非常清楚,如果劳动者怀孕是可以请病假的,并且在请病假的过程当中,病假的工资也会照样发放。但是,孕妇请假的时间长短要和身体的具体情况联系,病假的工资也和本人的工龄以及工资数额有关。

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病假工资规定,按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%。保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。产前假,工资按八成发。产假,领生育津贴。
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怀孕请病假
10w+浏览2024-10-26
根据我国法律规定怀孕可以请病假到生吗?
怀孕期长达10个月,没有哪个国家的机关和企业会让一个人休病假那么久的。怀孕了并不是不能工作,我国法律并没有规定所有企事业单位产假有多长,这取决于你和用人单位的工作合同。有的国家,例如新加坡为鼓励生育,法律规定了女方可以享受三个月产假,男方也可以享受一星期陪产假。
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我在怀孕期间病了,请了病假,那么会不会因为我是孕妇的话不扣工资,就是怀孕期间请病假工资怎么算??
[律师回复] 女职工在怀孕期间休长病假,是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里,女职工的生育年龄普遍较大,生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的,人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素,如计算机辐射等,若从事部分体力劳动也存在风险。<br/>  而就企业来说,女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响,特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗,对于相关的工作的影响是不言而喻的,同时,其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是:试用期的女职工,在怀孕后立即提出休长病假。对于女职工在孕期休长病的情况,根据上海市的有关文件,主要有以下处理原则:<br/>  <br/>1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。怀孕期间请病假工资,经企业审核通过后,职工开始休病假。<br/>  <br/>2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:<br/>  连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;<br/>  连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;<br/>  连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;<br/>  连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。<br/>  本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”<br/>  说明1:总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。
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10w+浏览2023-09-23
在我国孕妇休病假有工资吗
怀孕7个月以上的妇女,上班确有困难者,经本人申请,可休产前假60天,休假期间,工资不得低于本人80% 这是产假的规定,如果要请病假,你应当提供医院的病假证明,只要有证明,单位就应当准许,病假期间工资不得低于当地最低工资的80%。
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1、关于病假没有明确的规定,根据病假条来定。2、产假天数是固定的,提前休就提前上班了。女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假。怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞,若女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为。
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[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 有。孕妇与胎儿的生命健康权,我国法律规定,怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那么在上海,处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括: (1)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。 (2)产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 在实践中,大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障,有许多企业和员工遇到了一个难题:女职工在怀孕期间,长期休病假,怎么处理 女职工在怀孕期间休长病假,是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里,女职工的生育年龄普遍较大,生育风险大城市的交通在上下班期间是十分拥挤的,人身安全风险时时刻刻存在着孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素,如计算机辐射等,若从事部分体力劳动也存在风险。 而就企业来说,女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响,特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗,对于相关的工作的影响是不言而喻的,同时,其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是:试用期的女职工,在怀孕后立即提出休长病假。
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10w+浏览2024-11-16
我国的孕妇病假可以请多久?
我国的孕妇病假可以请多久是要根据孕妇的具体情况进行确定的,一般是最长不得超过三个月。我国的单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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