续签劳动合同3年都有哪些法律规定

[律师回复] 承包地以户为单位，户内某人死亡由其他人继续经营，父母可立遗嘱将经营权分配写清楚！

[律师回复] 您好，报警，闹事原因是什么？

[律师回复] ，不会延长实习期，过了实习期，第二年就可以单独上高速。A、B类驾驶扣超过6分，实习期就会延长一年。

[律师回复] 需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如有约定的，可以按照合同约定主张退款，如有纠纷的，可以到法院起诉

[律师回复] 婚假可以保护工资

[律师回复] 你好，如果用人单位解除合同，建议保留相关证据，便于日后维权。

[律师回复] 对于连续偷3个铲车怎么判刑这个问题，解答如下, 　　构成盗窃罪，要根据具体的金额来分析可能的刑期：
　　1如果是属于盗窃数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果是数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
　　《刑法》
　　第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年，一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，如用人单位存在违法行为的，一般可向劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 车辆“脱保”不但无法获得理赔，还会受到处罚，可能就无法享受保费优惠了，一些保险公司还规定“脱保”后再续保须重新验车，进行双倍处罚，直到补齐了保险手续，交管部门才可能将车辆归还，使原保险标的在一段时间内没有保障的情况你这种情况属于脱保行为。因此，车主续保宜早不宜迟，同时应该尽量“货比三家”。交强险是强制性购买的险种，根据《道路交通安全法》规定，所有的机动车必须购买第三者强制责任保险，如果路面执勤的交警发现车辆没有购买交强险，并没有宽限期，保险期限一过，规定可能更加严格，一旦车主“脱保”超过三天；另外一种是一部分车主心存侥幸，如果前一年度未出险，会认为自身驾驶技术不错，觉得拖几天没有事，可能无法享受相应的优惠政策了。所谓“脱保”，便不去及时续保，结果错过了规定续保期限，保险费率不会上浮；超过一个月，由于可能带来事后投保的道德风险，费率会上浮。在交强险方面。由于商业车险并非强制购买，其遵循的也是商业原则，就是没有在保险期截止前正常投保。这样的“脱保”车辆出现马路上，出现事故该如何理赔“脱保”又会带来哪些不良后果呢
一、车险过期，也就是“脱保”车主无法获得保险公司的理赔，自己为损失买单。
二、“脱保”再续保，费率可能上浮除了理赔的损失外，车辆“脱保”超过一定期限后，再续保时还可能面临费率上浮。一般而言，车祸赔偿要自负车险过期原因多种多样。与交费期长达数十年的寿险有60天的宽限期不同，包括车险在内的财产险一般都是一年一保。不管保单失效时间多短，在保单失效期间发生的事故损伤及其他赔偿，都需要车主自负。
三、交强险“脱保”，双倍受罚就交强险来说，一种可能是车主确实忘记了当初投保的具体日期，保单就失效，将暂扣车辆，在“脱保”一个月内续保，综合比较各种渠道以及各家公司的保险项目与保费，最好避开每个月月底的集中续保高峰期，以免因时间、手续等因素的延误导致车险“脱保”

[律师回复] 【法律意见】
3年期限的劳动合同到期，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定支付经济补偿，支付劳动者3个月工资。
【法律依据】
中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

[律师回复] 合同到期公司没有及时续签合同需要赔偿

[律师回复] 具体而言，需要同时具备以下条件：
1、您本人持有本市有效期内居住证;
2、您或您的直系亲属在本市有住房;
3、结婚登记满3年，或连续办理居住证满3年，或连续在本市缴纳社保满3年。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 驾驶人在场处罚方法
1、如果驾驶人在场，交警可以指出违法行为，并予以口头警告，令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可，没有罚款的处罚。
2、如果驾驶人拒绝驶离，驾驶的车辆妨碍其他车辆、行人通行的，交警会对你处以二十元以上二百元以下罚款。会开具“违法停车处理告知单”，贴到你的窗户上。驾驶人不在场处罚方法如果驾驶人不在场，除了进行罚款贴罚单之外，如果停放的车辆妨碍其他车辆、行人通行了，交警部门有权将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。

[律师回复] 你好，可以协商解决的。

[律师回复] 到用人单位所在的人社局申请工亡认定。带劳动关系和工亡证明，身份证复印件等材料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步：开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 第六步：储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

[律师回复] n

[律师回复] 你好：这个要视详细情况而定，律师针对细节情况详细阐明證据能否齐全，能够带上一切證据约律师详聊

[律师回复] 您好，建议您凭借欠款凭证直接向人民法院申请支付令，对方收到支付令后15日之内不还款也不提出异议的，您可以直接向法院申请强制执行。如果债权债务关系存在一定纠纷，也可以向人民法院提起民间借贷纠纷，由法院进行判决后，在申请强制执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这个可以补缴的，根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。