辞退双倍补偿那还有代通知金吗?

最新修订 | 2024-09-26
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孟理昕律师
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专家导读 青少年刚出学校闯荡的时候,有时候可能因为一些摩擦被所属单位辞退。可是辞退的补偿有什么,代通知金是什么。大多数人肯定是不知道的。所以,这里小编整理了相关知识,对“辞退双倍补偿那还有代通知金吗”这个问题提供了相关解答。

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青少年刚出学校闯荡的时候,有时候可能因为一些摩擦被所属单位辞退。可是辞退的补偿有什么,代通知金是什么。大多数人肯定是不知道的。所以,这里小编整理了相关知识,对“辞退双倍补偿那还有代通知金吗”这个问题提供了相关解答。

对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

(一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

(一)劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究了刑事责任的。

所以,被辞退并不意味着一无所有。当你被辞退却没有得到相应的补偿时,你可以向法律求助。以上就是小编对“辞退双倍补偿那还有代通知金吗”这个问题的相关解答。当然,如果你有兴趣了解相关的法律知识,可以继续关注小编的其他文章!

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