经济赔偿金的计算方法是什么

经济补偿金一般都是由用人单位向劳动者支付的，当然此时单位也不会无缘无故的支付赔偿金，往往都是在单位有违法行为的情况下，才需要支付。而现实中对经济赔偿金的计算也是很重要的，那究竟该如何来计算这个经济赔偿金呢?各位不妨跟随小编一起在下文中进行了解。

一、经济补偿金的计算标准

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、经济补偿金的计算方式有哪些

1、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、各种情况分类详述

(1)在两种情况下(一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的;二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的)，经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。

(2)单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

(3)劳动者以单位违法(拖欠工资等)提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

(4)劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保(指没有拖欠工资、加班费等情况之下)为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

(5)在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

(6)在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

(7)在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。

(8)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结合法律中的规定，在计算经济赔偿金的时候，需要考虑到员工本人工资，因为按照规定此时支付经济赔偿金，一般是员工工作年满1年的，那么就要支付一个月本人工资的经济赔偿金，但最多只能支付12个月。另外要是工作不满6个月的话，那只能支付半个月工资的经济赔偿金。