用人单位欠交社保怎么办

按照我国法律中的规定，在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后，不管是否有约定试用期，此时都应该为员工购买社保，也就是依法交纳社保的相关费用。但我们却发现有不少单位其实都存在欠交社保的情况。那么用人单位欠交社保怎么办呢?下文中小编为你做详细解答。

一、公司为员工缴纳社保的时间

根据人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。

《社会保险费申报缴纳管理规定》对社会保险的申报和缴纳做出了全面规范。该规定所称的社会保险费，指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录用人单位及其职工的缴费情况，并将缴费情况定期告知用人单位和职工。用人单位和职工有权按照《社会保险个人权益记录管理办法》等规定查询缴费情况。社会保险经办机构应当至少每年一次向社会公布社会保险费征收情况，接受社会监督。

二、用人单位欠交社保怎么办

《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，经查实用人单位未按规定足额缴费且未补缴的，社保经办机构可以按照《社会保险法》，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并根据查询结果向所属的社保行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。经查询，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。

遇到用人单位欠交社保怎么办?此时单位的行为可以说是违法的，也会对劳动者的合法利益造成损害，而劳动者此时也可以通过一些法律方式来维权。但这并不属于劳动纠纷，所以无法直接去法院提起诉讼，不过可以向社保相关部门投诉用人单位，要求单位补交社保费用。