十级伤残 交强险赔偿金额是多少？

[律师回复] 对于交通事故十级伤残交强险能赔多少金额？这个问题，解答如下, 交通事故十级伤残赔偿标准<br/>1、十级残疾赔偿金城镇标准：<br/>7.3万元农村标准：<br/>1.87万元<br/>2、被扶养人生活费<br/>3、医疗费赔偿金额医疗费医药费住院费其他费用(实际支出计算)<br/>4、误工费赔偿金额误工收入×误工时间<br/>5、护理费赔偿金额按误工标准计算或按交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准×护理天数<br/>6、交通费赔偿金额实际支出交通费<br/>7、住宿费赔偿金额国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数<br/>8、住院伙食补助费赔偿金额国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数<br/>9、营养费赔偿金额医疗机构酌情建议的数额<br/>10、十级精神损害抚慰金：1万元<br/>1<br/>1、后续治疗费事<br/>1<br/>2、车辆及财物损失。扩展资料：交通事故处罚标准<br/>一、机动车驾驶员造成交通事故尚不够追究刑事责任的，除按照交通法规处理和对违章行为记分外，还应按照下列规定追加记分：<br/>1、造成重大事故，负次要责任的，追加记分3分<br/>2、造成一般事故，负同等责任以上的，追加记分2分<br/>3、造成轻微事故，负主要责任以上的，追加记分1分<br/>4、造成交通事故被吊销机动车驾驶证的，不予记分。<br/>二、处罚根据交通事故责任者违章行为、事故责任和事故后果，分别裁决，合并执行吊扣驾驶证合并执行不得超过18个月。<br/>三、造成交通事故尚不够追究刑事责任的，符合下列<br/>一、二项的，处以10日以上15日以下拘留或者150元以上200元以下符合下列四项的，处以10日以下拘留或者50元以上150元以下罚款符合下列<br/>五、六项的，处以50元以下罚款或者警告：<br/>1、造成特大事故，负次要责任以上的<br/>2、造成重大事故，负同等责任以上的<br/>3、造成重大事故，负次要责任的<br/>4、造成一般事故，负主要责任以上的<br/>5、造成一般事故，负同等责任以下的<br/>6、造成轻微事故，负有交通事故责任的。对前款第<br/>一、二项的机动车驾驶员，并处吊销机动车驾驶证对前款第三项至第六项的机动车驾驶员，并处吊扣1个月以上6个月以下机动车驾驶证。<br/>四、造成交通事故构成，依法追究责任人的刑事责任，并吊销其驾驶证。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br />十级工伤赔偿标准<br />医疗费：<br />1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。<br />2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br />3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。<br />住院伙食补助费<br />1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。<br />2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。<br />停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）<br />1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。<br />2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br />3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br />护理费<br />1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br />2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 <br />生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 <br />一次性伤残补助金<br />6个月的本人工资； <br />一次性工伤医疗补助金<br />10个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br />一次性伤残就业补助金<br />10个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br />职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。<br />工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金<br />其他规定：<br />1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 <br />2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 <br />3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： <br />（一）丧失享受待遇条件的； <br />（二）拒不接受劳动能力鉴定的； <br />（三）拒绝治疗的； <br />（四）被判刑正在收监执行的。 <br />4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 <br />5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 <br />6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 <br />7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 <br />8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 <br />9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 <br />10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资<br/>2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金<br/>(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。<br/>3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。<br/>具体赔偿项目及标准<br/>(一)医疗费<br/>1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。<br/>(二)住院伙食补助费<br/>1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70。<br/>2、要求：住院期间。<br/>3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。<br/>(三)交通费、食宿费<br/>1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。<br/>2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。<br/>(四)康复治疗费<br/>1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。<br/>(五)辅助器具费<br/>1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。<br/>2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。<br/>(六)停工留薪<br/>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>2、要求：停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。<br/>4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。<br/>(七)护理费<br/>(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；<br/>(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30<br/>2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

[律师回复] 工伤十级赔偿标准是什么<br/>1、十级伤残为7个月的本人工资。<br/>2、《工伤保险条例》<br/>第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，交通事故造成受害人出现十级伤残的，交强险在限额内赔偿，但如果有无证驾驶或者醉酒驾驶等情形的，交强险不赔偿的。 《机动车交通事故责任强制保险条例》 第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。 第二十二条有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿： (一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的 (二)被保险机动车被盗抢期间肇事的 (三)被保险人故意制造道路交通事故的。 有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。