外卖骑手在工作中受伤谁担责

一、外卖骑手在工作中受伤谁担责

一般情况下，外卖骑手在工作中受伤，由其用人单位即外卖平台承担责任。外卖平台作为用人单位，应当对骑手在工作过程中的安全负责，包括提供必要的劳动保护、安全培训等。

若骑手存在故意或重大过失导致受伤，用人单位在承担责任后可向骑手追偿部分或全部费用。

然而，如果是由于第三人的原因导致骑手受伤，如交通事故中被其他车辆撞伤，骑手既可以要求用人单位承担工伤保险责任，也可以要求第三人承担侵权责任。用人单位承担责任后，有权向第三人追偿。

总之，具体的责任承担需根据实际情况进行判断和分析。

二、外卖骑手工作受伤责任该如何认定

外卖骑手工作受伤责任认定需区分不同用工模式。若骑手与平台存在劳动关系，工作中受伤一般认定为工伤，平台承担工伤保险赔偿责任，应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若平台未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经劳动能力鉴定后，按伤残等级享受相应待遇。

若骑手通过第三方劳务公司派遣，由劳务公司承担工伤保险责任。若骑手与平台是合作关系，需看双方协议约定，若平台对事故有过错，如提供设备有缺陷等，应承担相应侵权赔偿责任；无过错则一般不承担责任。

三、外卖骑手工作受伤赔偿责任谁来承担

外卖骑手工作受伤赔偿责任承担需分情况判断。

若骑手与平台是劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由平台承担工伤赔偿责任，平台需为骑手申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。

若骑手通过第三方劳务公司派遣至平台工作，由劳务公司承担用人单位责任，负责申请工伤认定和赔偿，平台承担连带赔偿责任。

若骑手是通过众包模式接单，与平台是合作关系，此时需根据双方过错确定责任。如因平台系统故障等导致受伤，平台有过错应担责；若因骑手自身操作失误等，可能自行担责或按过错比例分担。

在探讨外卖骑手工作中受伤责任承担问题时，除了上述情况，还有一些相关拓展。比如，若外卖骑手在工作中受伤后，其工伤保险待遇的具体标准和流程是怎样的，这直接关系到骑手能获得的实际补偿。另外，如果骑手与外卖平台存在劳动关系争议，又该如何处理。当你对外卖骑手工作中受伤责任承担、工伤保险待遇标准或劳动关系争议等问题存在疑问时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。