劳动合同期满解雇有没有赔偿？

[律师回复] 解答如下, 　　法律规定，用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，可以招用未满十六周岁的未成年人。　　已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工，法律对未成年工给予特殊的保护。　　《未成年工特殊保护规定》<br/>第二条规定，　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　<br/>第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　<br/>(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中<br/>第一级以上的接尘作业；　　<br/>(二)《有毒作业分级》国家标准中<br/>第一级以上的有毒作业；　　<br/>(三)《高处作业分级》国家标准中<br/>第二级以上的高处作业；　　<br/>(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　<br/>(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　<br/>(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　<br/>(七)《体力劳动强度分级》国家标准中<br/>第四级体力劳动强度的作业；　　<br/>(八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　<br/>(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　<br/>(十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十<br/>一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十<br/>二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十<br/>三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十<br/>四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十<br/>五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十<br/>六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　(十<br/>七)锅炉司炉。　　对未成年工定期进行健康检查。　　<br/>第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：　　<br/>(一)安排工作岗位之前；　　<br/>(二)工作满一年；　　<br/>(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记。　　<br/>第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。　　<br/>(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。　　<br/>(二)各级劳动行政部门须按本规定<br/>第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。　　<br/>(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。　　<br/>(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。

[律师回复] 你好，不能成立。

[律师回复] 招用未满十六岁的学徒是算童工的，根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。 第六条第一款明确规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将以每名童工每月5000元的标准罚款，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交监护人，承担所有交通和食宿费用。 第九条规定：无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款。

[律师回复] 一般可以

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【网友咨询】 我是一家企业的法人代表。我的一个朋友想让他未满16周岁的儿子到我单位工作。我听说法律规定用人单位不得使用童工，现在我比较矛盾，也比较担心，因为朋友面子不好驳，可法律更不能违反。所以我想知道如果我录用了这个童工违法吗? 【律师解答】 首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。