试用期十天就被辞退咋维权

刚进入一家新公司，本想着好好表现开启职场新征程，可试用期才过了十天就被辞退，任谁心里都不好受。很多人遇到这种情况可能就默默接受了，但其实这其中可能存在公司违法辞退的情况，咱们劳动者是有权利维护自己合法权益的。那试用期十天被辞退该怎么维权呢？接下来就详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由。如果是以不符合录用条件为由辞退，公司得证明在招聘时明确告知了录用条件，并且有证据证明你确实不符合。比如，公司招聘文案里明确要求应聘者熟练掌握某种软件，而你在试用期内的工作表现显示你并不能熟练运用该软件，那公司以此辞退你可能就是合法的。但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明你不符合条件，那这种辞退就可能不合法。

二、与公司协商解决

遇到这种事，先别慌，尝试和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，问清楚辞退的原因。在沟通的时候，要注意保持冷静和理智，说明自己在试用期内的工作表现和努力，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。要是公司确实存在不合理的地方，也可以提出自己的诉求，比如要求公司给予一定的经济补偿。比如，你可以说：“我在这十天里认真完成了各项工作任务，也在努力适应公司的环境，希望公司能再给我一个机会。如果实在不能继续工作，能不能给予一定的经济补偿呢？”

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据，以备不时之需。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与公司领导或同事的聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你在试用期内的工作情况。比如，劳动合同能证明你的试用期期限、工作岗位等信息；考勤记录能证明你正常出勤；工作成果能体现你的工作能力和业绩。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并依法进行处理。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后由仲裁委员会作出裁决。

试用期十天被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。