用人单位赔偿有哪些情况

在职场上，大家都希望能有个稳定、公平的工作环境，但有时候用人单位可能会做出一些损害员工权益的事，这时候员工就可能获得赔偿。比如说，有的员工兢兢业业工作，却突然被单位无故辞退；或者单位没按规定给员工缴纳社保，影响了员工的权益。那在哪些情况下，用人单位需要给员工赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

用人单位如果违反法律规定解除劳动合同，就得给员工支付赔偿金。比如，员工没有过错，也没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，单位却强行辞退员工。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那小李能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、未签订书面劳动合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签劳动合同，从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一份相同金额的工资。不过要注意，这个二倍工资最多支付11个月。

三、未依法支付劳动报酬的赔偿

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，又或者安排加班不支付加班费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一般是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小王的月工资是3000元，但当地最低工资标准是3200元，公司就得补足差额200元，若逾期不支付，还得额外支付100-200元的赔偿金。

四、用人单位侵害员工其他权益的赔偿

用人单位如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，也应当承担赔偿责任。

当遇到用人单位应该赔偿的情况，员工可以先和单位协商解决，协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在获得赔偿之后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按照赔偿协议执行，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们有着丰富的经验，能够结合具体情况，为你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些问题发愁，安心工作。