公司不告知降薪员工怎么办

在职场上，薪资可是大家非常关心的事儿。要是公司突然不告知就给员工降薪，这就好比平静的湖面突然扔进一块大石头，搅得员工心里七上八下的。不声不响地降薪，会让员工的收入莫名减少，生活计划也可能被打乱，员工肯定会觉得自己的权益受到了侵害。这时候员工该如何维护自身权益呢？下面就来详细说说。

一、确认降薪情况是否属实

员工发现工资减少后，别着急上火，得先确认降薪是不是真的。可以先查看自己的工资条，看看各项明细，搞清楚工资减少是因为降薪，还是其他原因，比如迟到扣款、绩效不达标等。要是工资条上显示是降薪，但公司没通知，那就得重视了。比如小李发现这个月工资少了不少，他仔细查看工资条后，发现基本工资降低了，可公司没给他任何说法，这就很可能是不告知降薪的情况。

二、与公司进行沟通协商

确认降薪情况属实后，员工可以先尝试和公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报后，心平气和地和领导或者人力资源部门谈谈。问问降薪的原因是什么，是不是公司有什么困难或者自己工作上有不足。沟通时要注意态度，别一上来就指责公司，要以解决问题为目的。比如小王发现降薪后，主动找到领导，询问降薪缘由，领导解释是因为公司业绩下滑，需要全体员工共渡难关，承诺后续业绩好转会恢复工资。

三、收集相关证据

如果沟通没有得到满意的结果，员工就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你的工作情况和薪资待遇。比如小张和公司沟通降薪问题没有结果，他就收集了自己入职以来的劳动合同、每月工资条，还有和领导关于工作安排的邮件，这些都能作为他维权的有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不告知降薪的违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复他的工资待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。比如小陈经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司不告知就降薪的事儿处理完了，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会因为员工维权而给穿小鞋，或者降薪的问题虽然解决了，但和公司的关系变得很僵，之后的工作还能不能顺利开展。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上不再为这些糟心事儿烦恼。