员工入职天数包括周末吗

一、员工入职天数包括周末吗

员工入职天数是包括周末的，员工入职天数的计算非常简单，就应该从与员工签署劳动合同之日算起，包括周末和法定节假日。如果计算出勤天数的话，方法有所不同，一般按照每月21.75天计算。用员工的月工资除以21.75就是日工资。

根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，

2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，

3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，

4、每月延长工作时间不得超过36小时。

因此，员工入职天数应该将法定节假日及周末计算在内。

二、最新劳动法年假规定

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、年假计算公式

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)乘全年应享受天数-当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数

公司和员工签订了劳动合同，员工办理好入职手续后，那么就是单位的正是员工了，有些公司内部的福利需要根据员工的入职天数来计算，但是有些员工对自己的入职天数上存在疑虑，不知道怎么计算，在清楚这些规则之后才能更好的维护自己的权益。