在我国的公司能扣员工工资吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。<br/>《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：<br/>（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；<br/>（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；<br/>（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；<br/>（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 回扣是商业贿赂的主要表现形式，也是我国目前商业贿赂专项整治的重点。因此正确认定回扣的定义与特点，回扣的表现形式，合法回扣和非法回扣，就显得更加重要。<br/>回扣是指经营者销售商品时在账外暗中以现金、实物、或者其他方式退给对方单位或者个人一定比例的商品价款。要正确理解回扣的定义就必须明确什么是“账外暗中”。“账外暗中”指未在依法设立的反映其生产经营活动或者行政事业经费收支的财务账上按照财务会计制度规定明确如实记载，包括不记入财务账、转入其他财务账或者作假账等。<br/>回扣具有以下特点：<br/>第<br/>一，回扣仅存在于商品或者劳务买卖关系中，其他经济关系中的类似现象不能称之为回扣。在签订建筑工程承包合同过程中，投标人中的中标者向招标人给予回扣的，属于劳务买卖关系中的回扣。<br/>第<br/>二，回扣只能由卖方支付，而且只能是从买方所付的款项中提出一部分返还给对方。所以，买方为了购买紧俏商品而向卖方提供的款项，不是回扣。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 1、劳动者依法享受国家法定节假日，用人单位是应当依法发放相应的工资的，如果用人单位因劳动者享受国家法定节假日而克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。<br/>2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；<br/>（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。<br/>如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，<br/>首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;<br/>其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。<br/>最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。<br/>经过上述一番了解分析后，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。<br/>若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：<br/>1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得的权利。<br/>2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。<br/>3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价