在我国关于医疗事故诉讼费如何计算

[律师回复] 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 <br/>日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 <br/>人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。

[律师回复] 诉讼费需要根据起诉的数额确定。<br/>法律依据：《诉讼费交纳办法》<br/>第十三条　案件受理费分别按照下列标准交纳：<br/>　　（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：<br/>　　<br/>1.不超过1万元的，每件交纳50元；<br/>　　<br/>2.超过1万元至10万元的部分，按照<br/>2.5％交纳；<br/>　　<br/>3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；<br/>　　<br/>4.超过20万元至50万元的部分，按照<br/>1.5％交纳；<br/>　　<br/>5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；<br/>　　<br/>6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；<br/>　　<br/>7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；<br/>　　<br/>8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；<br/>　　<br/>9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；<br/>　　<br/>10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

[律师回复] <br/>1.不超过1万元：每件交纳50元<br/>2.超过1万元至10万元：诉讼标的额×<br/>2.5%-200元<br/>3.超过10万元至20万元：诉讼标的额×2%+300元<br/>4.超过20万元至50万元：诉讼标的额×<br/>1.5%+1300元<br/>5.超过50万元至100万元：诉讼标的额×1%+3800元<br/>6.超过100万元至200万元：诉讼标的额×0.9%+4800元<br/>7.超过200万元至500万元：诉讼标的额×0.8%+6800元

[律师回复] 诉讼时效，是指请求人民法院保护权利的时间。根据最高人民法院《民事案件案由规定(试行)》的规定，医疗事故的案由有两种，一种是侵权，一种是合同，相应的诉讼时效，按侵权是一年，按合同是两年。<br/>　　医疗事故诉讼时效的起始时间是从知道或应该知道损害或医疗服务合同违约开始计算。<br/>　　诉讼时效的中断<br/>　　诉讼时效的中断有三种情况：<br/>　　<br/>(1)权利人的请求。<br/>　　在医疗事故中，也就是患方要求医院赔偿，口头或是书面请求都是可以的，为了更好的保护权力，最好是有书面的文件。<br/>　　<br/>(2)义务人同意履行。<br/>　　医院如果同意赔偿，那么诉讼时效也是可以中断的。<br/>　　<br/>(3)提起诉讼或仲裁。<br/>　　诉讼时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，诉讼时效重新开始计算。需要注意的是，诉讼时效中断没有次数的限制。诉讼时效中止诉讼时效中止是指在诉讼时效期间的最后6个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。<br/>　　从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。依诉讼时效的中止，其已经过的期间仍然有效，待阻碍时效进行的法定障碍消除后，时效期间继续进行。发生诉讼时效中止的法定事由：<br/>　　<br/>(1)不可抗力，指的是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。<br/>　　比如自然灾害等。<br/>　　<br/>(2)法定代理人未确定或丧失民事行为能力。<br/>　　最高人民法院《民通意见》第172条规定：在诉讼时效期间的最后6个月内，权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权，或者法定代理人本人丧失行为能力的，可以认定为因其他障碍不能行使请求权，适用诉讼时效中止。<br/>　　<br/>(3)其他。<br/>　　例如继承开始后，继承人或遗产管理人尚未确定时，其时效可中止等等。<br/>　　医疗事故的最长诉讼时效<br/>　　最长诉讼时效是20年，从权利被侵害之日起计算。<br/>　　法律规定，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。<br/>　　诉讼时效只是可以请求法院保护的时间，其实民事权力是一直存在的，也就是说，即使过了诉讼时效，患者也是可以要求医院赔偿的，只是这种权利不受法院的保护。

[律师回复] 按照老的计发办法，缴费满15年以上的，基数养老保险金的计算方法为：基础养老金+个人账户储存余额/120，而基础养老金=上年度市职工月平均工资×20%。在该办法下，作为基本养老金最重要的组成部分--基础养老金，无论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，都是一样的，缺乏激励机制。<br/>　　而按照新的养老金计发办法，参保人员每多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，具体计算方案为：(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。<br/>　　<br/>1、养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。<br/>　　<br/>2、缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成。<br/>　　<br/>(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。<br/>　　<br/>(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。<br/>　　<br/>3、社会养老保险金的计算公式：“中人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。<br/>　　“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。<br/>　　医疗保险的计算方法：<br/>　　职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费基数。<br/>　　超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费基数。职工个人没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数;没有本年度月平均工资的，以当月实际工资作为缴费基数。<br/>　　职工工资总额是指用人单位支付给职工本人的劳动报酬总额。依据国家统计局关于工资总额组成的规定，企业及比照企业工资制度执行的参保职工，缴费工资总额应包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴和其他工资。