旷工开除需要给补偿金吗

一、旷工开除需要给补偿金吗

旷工被开除是否需给补偿金，要视具体情况而定。

若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），那么用人单位以旷工为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条，无需向劳动者支付经济补偿金。

反之，若单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，或旷工情节未达到严重程度，用人单位辞退劳动者就可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、旷工被开除是否能获得补偿金

一般情况下，旷工被开除不能获得补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，劳动者旷工达到严重程度，用人单位以此解除劳动合同，符合法律规定，无需支付补偿金。

但如果用人单位解除劳动合同的依据不合法，如规章制度未经过民主程序制定、未公示等，或者解除行为存在程序瑕疵，劳动者可主张赔偿金。

三、旷工被开除拿不到补偿金，法律上有救济办法吗

旷工被开除一般无经济补偿，但存在救济可能。若单位以旷工为由开除，却无合法有效的规章制度支撑，或规章制度制定未遵循民主程序、未公示告知劳动者，开除行为可能违法。

此外，若单位认定旷工的事实有误，如劳动者有正当理由未出勤（如突发疾病、遭遇不可抗力等），单位也不能随意开除。在此情况下，劳动者可收集证据，如请假记录、医院诊断证明等，通过与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨旷工被开除是否需给补偿金，要视具体情况而定这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如旷工导致的工资扣除问题，一般旷工期间用人单位可不支付工资，但扣除比例需符合法律规定。另外，若因旷工被开除影响到劳动者后续求职，在背景调查时如何合理说明情况也是个现实问题。如果你对旷工开除后的补偿金计算、工资扣除标准以及求职背景说明等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。