工作6年未签劳动合同辞职有赔偿吗

在职场上打拼，大家都希望工作能稳定又有保障。可有时候会遇到糟心事儿，比如有人在一家单位干了好些年，兢兢业业的，单位却一直没跟自己签劳动合同。就像有这么位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了6年，一直是口头约定工作内容和报酬，始终没有签过正式的书面劳动合同。最近他打算辞职，可心里一直犯嘀咕，不知道这种情况下自己能不能拿到赔偿。其实，这种工作多年未签劳动合同辞职后有无赔偿的问题，在现实中还挺常见的，接下来咱们就来好好分析分析。

一、未签劳动合同是否有双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就上面说的那位工作6年的朋友，他工作满一年后就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。不过，双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般是一年。所以，这位朋友现在主张双倍工资赔偿，大概率已经过了时效，没办法拿到这部分赔偿了。

二、辞职是否能获得经济补偿

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但要是因为用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿的。假设这位朋友所在单位没有给他缴纳社保，他以单位未缴纳社保为由提出辞职，那么单位就需要按照他的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿。他工作了6年，就能拿到6个月工资的经济补偿。

三、收集关键证据的要点

不管是主张赔偿还是经济补偿，证据都很关键。劳动者可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如工资条、银行工资流水，上面会有单位的转账信息，能证明单位给你发工资；工作证能证明你是单位的员工；考勤记录能证明你在单位的工作时间。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。

四、维权的具体途径

如果和单位协商赔偿或补偿的事儿谈不拢，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼的方式维权。首先可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证、证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是对投诉结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。如果对仲裁结果还是不服，就可以向人民法院提起诉讼。

工作6年未签劳动合同辞职后能不能获得赔偿，得看具体情况。要是遇到单位不配合赔偿的情况，后续可能还会面临和单位的进一步纠纷，比如单位不承认劳动关系、拒绝支付经济补偿等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在复杂的劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。