因有病被单位辞退单位怎么补偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，生病是很多人都会遇到的情况。可有些单位却在员工生病时做出不地道的事，直接将员工辞退。这让很多员工感到委屈又无助，不知道自己该得到怎样的补偿。其实，员工因病被单位辞退，单位是需要给予一定补偿的，下面就来详细说说这里面的门道。

一、判断辞退是否合法

员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况属于合法辞退。比如小李在一家公司做销售，因病住院治疗后，身体状况无法再胜任销售工作，公司给他安排了行政岗位，他也无法完成，公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，这就是合法的。但如果单位没有提前通知，也没有额外支付一个月工资，就直接辞退，那就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿标准

合法辞退时，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年零4个月，月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的补偿标准

单位违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果单位是违法辞退他，那么赔偿金就是17500×2=35000元。

四、补偿的操作要点

如果遇到单位辞退的情况，员工首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等，证明自己与单位存在劳动关系以及自己因病的情况。然后可以先和单位协商补偿事宜，协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工因病被单位辞退后，还可能面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。