工作十年管理未签合同被辞退赔多少钱

在职场中，工作多年后兢兢业业换来的却可能是一场突如其来的辞退危机。就比如说有这么一位朋友，在一家公司当了十年的管理人员，一直勤勤恳恳工作，可公司既没和他签合同，突然有一天就把他辞退了，这时候他就懵了，也不知道能拿到多少赔偿。这其实也是很多打工人在现实中会遭遇的情况，自己工作多年，合同没签是公司的疏忽，可突然被辞退，心里满是委屈不说，也得给自己争取点合法赔偿才是，接下来就给大家好好说说这种情况到底能赔多少钱。

一、未签订书面劳动合同的双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个仲裁时效的问题，因为这位朋友已经工作十年，超过了一年的仲裁时效，所以一般不能再主张未签劳动合同这方面的双倍工资了。举个例子，假如小李也是进公司没签合同，工作一年半时去主张未签合同双倍工资就可以，但要是过了这个时间段就丧失这项主张权利了。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果公司辞退这位工作十年的管理人员没有合理合法的理由，那就属于违法解除劳动关系。这种情况下，公司应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位管理人员工作了十年，那么赔偿金就是二十个月的工资。比如老张在单位工作了十年，月工资是五千元，那么他可以拿到的赔偿金就是五千元乘以二十，也就是十万元。

三、计算工资基数

这里要注意赔偿金计算时的工资基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举例来说，小赵的月工资构成为基本工资三千元加上绩效奖金两千元，那么计算他的工资基数时就是两者相加除以一个月得出总数。

四、解决途径与操作要点

遇到这种情况，劳动者可以先和单位进行协商。在协商时要保留好聊天记录或者协商的书面材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能够证明自己工作年限、工资情况等相关的材料，比如说工资条、考勤记录等。还可以选择通过劳动仲裁来解决，申请仲裁时要提交仲裁申请书、自己的身份证复印件、和单位存在劳动关系的证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。像小王就是和单位协商无果后先去劳动监察部门投诉，仍没解决问题，随后通过劳动仲裁和诉讼拿到了应得的赔偿。

被辞退拿到赔偿之后，后续可能还会存在一些事情。比如公司是否会按照规定及时支付赔偿款，要是公司拖延支付该怎么办，另外之前的社保、公积金等问题是否能妥善解决。这些问题要是处理不好，难免又会让劳动者陷入新一轮的麻烦。遇到这些后续难题时，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师有着丰富的执业经验，他们的资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。专业靠谱的律师会结合具体情况，为你理清后续的流程，帮你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益不受侵害。