迟到3次依劳动法开除可拿到赔偿吗

在职场上，迟到是个挺常见的事儿。很多公司为了保证正常的工作秩序，都会制定一些考勤制度，对迟到行为进行约束。要是规定迟到3次就会被开除，那员工能不能拿到赔偿呢？这可关系到打工人的切身利益，大家肯定都很关心。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、判断公司规章制度是否合法

公司得有合法有效的规章制度，才能依据它来处理员工。这规章制度得符合两个条件，一是内容合法，不能违反法律法规；二是制定程序合法，得经过民主程序，还得向员工公示。比如说，公司在制定考勤制度时，开了职工大会，让员工们参与讨论，之后把制度张贴在公司显眼的地方，或者通过邮件等方式发给员工，这就符合制定程序。要是公司没有这些民主程序和公示过程，那规章制度就可能不合法，依据它开除员工，员工就有可能拿到赔偿。

二、看迟到是否属于严重违反规章制度

就算公司规章制度合法，也得看迟到3次是不是属于严重违反。劳动法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同且不用支付赔偿。但迟到3次是不是严重，得具体情况具体分析。要是迟到时间很短，对工作没造成什么影响，就不一定算严重违反。比如，员工只是偶尔因为堵车迟到几分钟，而且事后也及时补正，那开除就有点过分了，员工可以要求赔偿。

三、收集证据维护权益

如果员工觉得公司开除自己不合法，想要拿到赔偿，就得收集证据。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、公司的规章制度等。比如，考勤记录能证明自己迟到的情况，规章制度能看公司的规定是否合理。员工可以通过拍照、复印等方式保留这些证据。要是和公司协商不成，这些证据在后续的投诉或者诉讼中就很有用。

四、协商、投诉与诉讼

员工可以先和公司协商，把自己的想法和要求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，诉讼则要向法院提交起诉状。

员工被公司以迟到3次为由开除后，能不能拿到赔偿得综合多方面因素判断。如果公司存在不合法的地方，员工就有机会争取赔偿。不过后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这些问题处理起来也挺复杂的。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。