用能力不足当理由辞退要怎么赔

在职场上，有些公司会以员工能力不足为理由将其辞退，这让不少员工感到委屈又无助。员工辛苦工作，却突然收到这样的通知，心里肯定不好受。而且很多员工也不清楚，公司这种以能力不足为由的辞退合不合理，自己又能不能得到相应的赔偿。接下来就来详细说说这种情况下该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司以能力不足辞退员工，得有合理依据。按照法律规定，公司要证明员工不能胜任工作，并且要经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任，才可以解除劳动合同。比如，公司要拿出员工绩效考核不达标、工作成果不符合要求等证据。要是公司拿不出这些证据，那辞退就可能不合法。像小王在一家公司工作，公司说他能力不足要辞退他，但却拿不出他工作不达标或者培训后仍不能胜任的证据，这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退的赔偿标准

如果公司能证明员工能力不足且符合法定程序辞退，需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司是不合法辞退他，那公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、与公司协商赔偿

员工遇到这种情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，同时可以把相关法律规定摆出来。比如，员工可以说“根据法律规定，您这样辞退我是不合法的，我有权要求赔偿金”。协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

五、协商不成的解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在规定时间内作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞退问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定等情况。这时候该怎么应对，如何保障自己能顺利拿到赔偿款，都是需要考虑的问题。要是你在这方面还有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供切实可行的解决方案，让你在维权路上更有保障。