没签合同员工起诉赔偿标准是什么

员工入职后，企业和员工本应签订劳动合同，这是对双方权益的保障。可有些企业却不重视这个事儿，没和员工签合同。这时候，员工的权益就可能受到侵害，要是员工起诉企业要求赔偿，那赔偿标准是怎样的呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，公司就要支付他双倍工资，也就是要多付7个月的工资给他。

二、赔偿计算方式

计算双倍工资赔偿时，要注意工资的构成。一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小李每月基本工资3000元，奖金500元，补贴300元，那计算双倍工资时，基数就是3800元。如果企业没和他签合同，工作了5个月，那企业要额外支付他4个月的3800元，也就是15200元。

三、起诉前的准备工作

员工要起诉企业，得先准备好相关证据。能证明劳动关系的材料都可以，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王起诉公司，他提供了银行工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。同时，要写好起诉状，明确自己的诉求和事实理由。

四、起诉流程及要点

员工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要积极配合，按时参加庭审，如实陈述事实。比如小赵申请仲裁后，按照要求提供了完整的证据，在庭审中也清晰地说明了情况，最终获得了合理的赔偿。

员工起诉企业未签合同赔偿，在拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如企业会不会因此给自己穿小鞋，以后再找工作时，这段经历会不会有影响等。这些问题处理不好，可能会让员工心里不踏实。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，给出合理的建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工能更安心地维护自己的合法权益。