签了第三次合同就视为无固定劳动合同吗

在职场上，很多打工人都很关心劳动合同的签订问题。毕竟，合同类型关乎着自己的职业稳定性和权益保障。对于一些在一家公司工作了较长时间的员工来说，他们会疑惑，签了第三次合同是不是就视为无固定期限劳动合同了呢？毕竟，无固定期限劳动合同能带来更多的安全感，让员工不用总是担心合同到期后被辞退。接下来就来详细解答一下这个大家都关心的问题。

一、无固定期限劳动合同的规定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果满足一定条件，签第三次合同的时候是可以视为无固定期限劳动合同的。比如员工张三，他在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在工作期间表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第三次签订合同时，如果张三没有主动提出签订固定期限合同，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、满足条件的具体分析

要想在签第三次合同时视为无固定期限劳动合同，需要满足几个条件。首先是连续订立二次固定期限劳动合同，这里强调“连续”，也就是说中间不能有间断。其次，劳动者不能有《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的非过错性辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。举个例子，员工李四在第二次固定期限劳动合同期间，因为经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，那么即使到了签第三次合同的时候，公司也有权不与他签订无固定期限劳动合同。

三、签订过程中的操作要点

如果员工认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，在签订第三次合同前，要及时与用人单位沟通。可以以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，比如邮件、书面申请等。用人单位收到申请后，如果同意签订，双方就可以按照程序签订无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签订，员工可以先与用人单位协商解决。协商过程中，员工要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。比如员工王五，他符合签订无固定期限劳动合同的条件，向公司提出申请后，公司却拒绝了。王五与公司协商时，拿出《劳动合同法》的相关条文，明确指出自己的权益，要求公司依法签订合同。

四、协商不成的解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、书面申请等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如员工赵六，在与公司协商签订无固定期限劳动合同无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门处理后公司仍不配合，赵六就向仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

签了第三次合同不一定就直接视为无固定期限劳动合同，需要满足一定的条件。如果在这个过程中遇到问题，员工要学会运用法律武器维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决、无固定期限劳动合同履行过程中出现纠纷等情况。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自身合法权益。