工伤社保不赔偿可以找公司赔偿吗

工作中受伤本就够闹心的了，要是遇到工伤社保不赔偿的情况，那更是让人焦头烂额。很多人就会疑惑，这种情况下能不能找公司赔偿呢？其实，在工伤事故里，社保和公司都有着各自的责任。当社保不赔偿时，员工肯定会考虑让公司来承担相应的费用。毕竟员工是在为公司工作时受的伤，公司也理应对员工负责。接下来，咱们就详细说说工伤社保不赔偿时，能不能找公司赔偿以及该怎么做。

一、工伤社保不赔偿的常见原因

工伤社保不赔偿可能有多种原因。一种情况是没有及时申请工伤认定。按照规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如，小李在工作中受伤，公司却没有在30天内为他申请工伤认定，之后社保部门就可能不赔偿，这时候小李就可以找公司赔偿这期间的费用。另一种可能是受伤情形不符合工伤认定标准。像员工在工作时间因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，社保是不会赔偿的。

二、公司应承担的赔偿责任

在工伤社保不赔偿的情况下，公司在某些方面是要承担赔偿责任的。如果是因为公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。比如小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，社保自然不会赔偿，这时候小张的工伤赔偿费用就由公司承担。另外，即使公司缴纳了工伤保险，但社保不赔偿的部分费用，如停工留薪期工资福利待遇等，也由公司支付。

三、向公司索赔的协商途径

员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。在协商前，要准备好相关材料，像劳动合同、医院诊断证明、病历等，这些材料能证明你与公司的劳动关系以及受伤情况。与公司协商时，要明确表达自己的诉求，合理提出赔偿金额。例如小王在工作中受伤，社保不赔偿后，他拿着相关材料与公司协商，向公司说明自己的医疗费用、误工费等情况，要求公司赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

四、协商不成的投诉与诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项、理由和要求等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤社保不赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额是否合理等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决各种难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。