做满两个月被辞退，补偿标准怎样算

打工的人都希望工作能稳定，可有时候，工作没多久就被辞退了。比如有人辛辛苦苦工作了两个月，突然就收到被辞退的通知，心里肯定又委屈又迷茫，不知道自己能得到怎样的补偿。其实，被辞退后的补偿是有相关法律规定的，这关系到打工人的切身利益。接下来就详细说说做满两个月被辞退，补偿标准到底是怎样算的。

一、确定辞退原因判断补偿类型

被辞退的原因不同，补偿情况也不一样。如果是因为劳动者自身有严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，这种情况下是不需要支付经济补偿的。举个例子，小李在工作时经常迟到早退，还在工作中多次出现重大失误，给公司带来了不小的损失，公司将他辞退，就不用给他补偿。

但要是用人单位没有合理理由，单方面辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。还有一种情况是因为一些客观原因，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、合法解除劳动合同的经济补偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满两个月，不满六个月，正常情况下用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小张做满两个月被辞退，他这两个月的工资分别是4000元和4500元，那他的月平均工资就是（4000+4500）÷2=4250元，用人单位应支付给他的经济补偿就是4250×0.5=2125元。

三、违法解除劳动合同的赔偿金计算

要是用人单位违法解除劳动合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作满两个月被违法辞退，原本应得半个月工资的经济补偿，现在赔偿金就是一个月工资。还是用小张的例子，他的月平均工资是4250元，违法辞退的赔偿金就是4250元。

四、申请补偿的操作要点

如果遇到被辞退的情况，劳动者首先要和用人单位协商补偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。协商过程中注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

做满两个月被辞退后，拿到应有的补偿只是第一步。之后可能还会面临再就业的问题，比如新单位会不会在意这段被辞退的经历，自己的职业规划该如何调整等。这些问题处理不好，可能会影响到未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的建议，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。