试用期员工开除补偿金怎么算

在找工作的时候，试用期就像是一场双向考验。对于公司来说，要看看新员工是不是真能胜任这份工作；对于员工而言，也得考察公司是不是自己理想的发展平台。然而，有时候在试用期就会出现公司开除员工的情况，很多人就会疑惑，这种情况下补偿金该怎么算呢？接下来就详细说说这个问题。

一、开除需合法合理

公司不能随意在试用期开除员工，得有正当理由。比如员工不符合录用条件，像招聘时要求有相关专业技能证书，员工却拿不出来；或者员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工。要是公司没有合理理由就开除员工，那可能就涉及违法解除劳动合同了。举个例子，小张在试用期内，公司以他工作态度不好为由将其开除，但又拿不出具体的证据证明他态度不好，这种情况下就可能属于违法解除。

二、合法开除无补偿

如果公司有充分证据证明员工不符合录用条件，在试用期合法解除劳动合同，是不需要支付补偿金的。比如公司在招聘时明确岗位需要具备一定的编程能力，并且在面试和试用期都有相关考核，小李在考核中多次未达到要求，公司经过合法程序将其开除，这种情况就不用给补偿金。

三、违法开除有补偿

要是公司违法解除试用期员工的劳动合同，就需要支付补偿金了。补偿金一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法将其开除，那么公司需要支付的补偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、计算工资有标准

在计算补偿金时，工资是有标准的。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径要清楚

如果员工认为公司开除自己不合法，想要争取补偿金，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期员工被开除后补偿金的计算问题比较复杂，涉及到公司解除合同是否合法、工资计算标准等多方面。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者对法院判决不服等情况。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。