上班2个月没签合同被辞退怎么赔偿

刚踏入职场，大家都盼着能顺顺利利工作，可要是上班两个月没签合同还被辞退，这谁能不闹心呢？这种情况在现实里还真不少见，很多打工人遇到这种事就慌了，不知道自己该咋办，也不清楚能拿到啥赔偿。其实，法律是保护劳动者权益的，遇到这种情况，咱们得知道自己有哪些权益，也得清楚该怎么去争取。

一、明确赔偿依据及金额

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以上班两个月没签合同，第二个月可以主张双倍工资。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张月工资5000元，上班两个月没签合同被辞退，他可以拿到第二个月的双倍工资5000元，还有半个月工资作为经济补偿的二倍赔偿金2500元，总共能获得7500元的赔偿。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据可不能少。首先得有能证明劳动关系的证据，比如考勤记录，现在很多公司用打卡机或者手机APP打卡，这些记录能证明你在公司工作的时间。工资支付凭证也很重要，银行转账记录、工资条等，上面会显示公司给你发工资的情况。工作证、工作服、同事的证人证言等也能作为证据。

比如小李上班没签合同被辞退，他就收集了自己的打卡记录、公司发工资的银行转账记录，还有同事给他写的证人证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先试着和单位协商赔偿的事儿。和单位沟通的时候，态度要诚恳，把自己的诉求说清楚，比如要求支付双倍工资和赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些记录可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，填写投诉表格，把事情的经过写清楚。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？要是对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉呢？这些问题处理不好，很容易让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么向法院起诉，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。