公司破产情形下个人借款若以个人名义出借且未与公司财产混同，出借人可作为债权人申报债权参与破产财产分配，若借款用于公司经营且与公司构成混同，出借人可依法向连带责任人追偿，需注意区分个人借款与公司债务的边界保障自身合法权益。
债权人可以单独申请企业分支破产。不具备法人资格的企业分支机构若出现不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务的破产原因，债权人无需同时将设立该分支的企业法人一并申请破产，可直接单独向有管辖权的法院提出针对该企业分支的破产清算申请，法院将依法审查裁定是否受理。
公司破产员工补偿标准n+1中的“n”为员工在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付，“+1”指代公司破产这一特定情形下额外向员工支付的一个月工资，月工资按员工离职前十二个月的平均应得工资核算。
公司清算需按法定流程全面梳理资产、清偿各类债务，不得遗漏职工相关权益、欠缴税款等应偿款项，违规处置资产的行为会被认定无效。完成清算后执行财产分配时，须遵守法定顺位规则，不得违规向股东提前分配财产，否则相关责任人要承担对应法律责任。
当公司开始清算股份时，股东可及时核查自身持有的股权份额与对应出资义务的履行情况，在清算组通知的时限内申报相关权益，对清算过程中涉及的股份处置、剩余财产分配事项密切跟进，若发现权益受损可依法主张相应权利。
公司完成破产清算并注销法人资格后，已丧失合法经营主体资质，无法直接转手给他人经营。若破产程序中未完成清算注销，经债权人会议同意、法院裁定重整获批后，可在调整股权与债权的前提下交由第三方承接后续经营。
企业破产时应当依法向员工支付相应的经济补偿而非普遍意义上的赔偿，补偿标准需结合员工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，将优先清偿所欠员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用及对应应划入职工个人账户的基本社保、法定需支付给员工的补偿金。
公司破产时的赔偿金将依据员工在该公司的实际工作年限，每满一年向其支付一个月工资的标准进行核算，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，核算赔偿金的月工资基数按照劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资确定。
