退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
申请认定工伤一般以存在劳动关系为前提。劳动关系是工伤认定的基础，职工与用人单位存在劳动关系才符合工伤认定主体条件。不过，在一些特定情形下，如非法用工单位伤亡人员等，即使不存在传统劳动关系，也可进行工伤认定。)
在工伤认定中被辞退，劳动者可先与单位协商，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。若协商无果，可收集劳动关系、工伤及被辞退等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。)
发生工伤后，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形为由解除劳动合同，还可在工伤医疗期满后，主动提出解除劳动合同。)
在家未上班因病死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。在家非工作时间和岗位因病死亡，通常不符合工伤认定条件，但具体需结合实际情况判定。)
工伤和职业病可以获得双重赔偿。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，职业病是因长期接触职业危害因素引起的疾病。当劳动者同时符合工伤和职业病认定条件时，可分别依据相关法律法规获得相应赔偿，以保障自身合法权益。)
