退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
66岁做小工受伤一般不能认定为工伤。因为达到法定退休年龄的劳动者与用人单位通常不构成劳动关系，而认定工伤需以劳动关系为前提。不过，若符合特定情形，如未享受基本养老保险待遇等，也可能被认定为工伤，具体要结合实际情况判断。)
工地受伤误工费的赔偿，取决于伤者是否有固定收入。若有，按实际减少的收入计算；若无，则按其最近三年平均收入计算；不能举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。)
工伤保险待遇中，用人单位承担的部分包括停工留薪期内的工资福利及护理；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。这些费用能保障职工在工伤期间的权益和后续就业安置。)
工伤认定未下来时可以先请事假。在工伤认定过程中，若劳动者因各种原因需要暂时离岗处理事务，可按单位的请假流程申请事假。不过需注意，事假期间通常没有工资，而认定为工伤后，工伤治疗期间享受停工留薪待遇。)
工伤员工在职期间被辞退，若属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若工伤员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。)
