退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
老板跑了不影响工伤职工权益主张。若用人单位依法缴纳工伤保险，职工可向社保经办机构申请待遇，由社保支付费用；未缴纳的，用人单位按标准支付。解决措施包括：已缴纳保险的，职工准备材料申请待遇；未缴纳的，先仲裁确定赔偿金额，再申请强制执行。职工要收集好相关证据，若老板恶意欠薪逃匿，可追究其刑事责任。)
无固定工资者工伤赔偿，本人工资确定方式多样，一般按统筹地区上年度职工月平均工资60%300%确定，能证明近12个月平均月缴费工资则以此计算，难以举证按同行业上一年度职工平均工资算。赔偿标准依伤残等级而异，停工留薪期工资福利不变。单位未买工伤保险需担责。建议劳动者留存工资等凭证，单位依法参保，纠纷可协商、仲裁或诉讼解决。)
工伤未达伤残等级也可获赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。其中，符合标准的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期原工资待遇不变，一般不超12个月；生活不能自理需护理的由单位负责；其他费用各地标准不同。若单位未买工伤保险，费用由单位承担。劳动者要及时协商并保留票据维权。)
法院依据事实和法律裁判用人单位工伤不赔偿案件。员工若能证明劳动关系与工伤事实，完成认定与鉴定且证据充分，法院通常支持其诉求，判决单位支付法定赔偿；单位未缴保险，需承担本应由基金支付的费用。单位对认定有异议需提供反证。建议员工及时收集证据，单位依法参保、积极举证，双方都应熟悉工伤保险规定。)
保安患白内障一般不认定为工伤，工伤认定需符合工作时间、场所及因工作原因受事故伤害等条件，白内障多由年龄、自身疾病等非工作因素导致。不过，若能证明是因工作接触特定有害物质或眼部外伤所致，可申请认定。建议保安怀疑与工作有关时，收集相关证据，由单位或本人向社保部门申请，配合调查等待结论。)
