退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
60岁在工地摔死，赔偿金额依具体情形而定。若属劳动关系，按工伤处理，赔偿有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若不属于劳动关系，按人身损害赔偿，含医疗费等多项费用，数额依实际情况算。)
工伤后劳动合同到期的处理依工伤伤残等级而定。一至四级伤残，用人单位应保留劳动关系至劳动者退休，劳动者享受伤残津贴；五、六级伤残，保留劳动关系，安排适当工作，难以安排的发伤残津贴，职工提出可解除或终止，有相应补助；七至十级伤残，合同期满或职工提出解除，也有相应补助。总之，要依具体伤残情况处理。)
工地受伤索赔数额依具体情况而定。首先要进行工伤认定，认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资原待遇不变由单位按月发。伤情严重有伤残等级的，有一次性伤残补助金等。解除劳动关系还有相关补助金，标准由省级政府定。造成死亡的，有丧葬等补助金。)
根据《工伤保险条例》，劳动保障行政部门作出工伤认定期限分不同情况。一般自受理申请之日起60日内作出决定，出具相应决定书；对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定。若需以司法或有关行政主管部门结论为依据，在其未作结论期间，认定时限中止，待结论明确后恢复程序。)
工伤评残后二次手术费支付情况分两种。若已参加工伤保险，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，需向当地人社部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未参保，费用由用人单位承担，职工可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。职工术前要保存好病历等资料，方便报销或索赔。)
