退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
28岁因工伤死亡的获赔金额因多因素而异。一般可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发给亲属）及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），大致整体赔偿数额在九十多万及以上。)
老工伤待遇差可通过以下途径获赔偿：首先与用人单位协商，要求其按照规定落实相关待遇；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。也可向当地劳动保障行政部门投诉，寻求行政介入解决。)
职工工伤拿到鉴定结论书后，若对结论无异议，可根据伤残等级向用人单位和社保经办机构申请相应工伤待遇，如医疗费用报销、伤残补助金等；若对结论有异议，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。)
工伤生活护理费发放时间与工伤职工的伤残情况有关。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从作出鉴定结论次月起按月发放；若是完全丧失劳动能力的工伤职工，发放至其死亡；部分丧失劳动能力的，则发放到劳动能力恢复或达到退休年龄等情况为止。)
工伤理赔在一年内的计算，首先需确定工伤认定和劳动能力鉴定结果。然后依据鉴定等级，结合本人工资及当地工伤赔偿标准计算赔偿。如医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，伤残补助金按对应等级以本人工资倍数计算。)
