退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
职业病导致伤残的赔偿金额需综合多因素确定。赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。具体数额与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等相关，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资等。)
目前我国法律未明确统一的工伤精神损害抚慰金赔偿标准。在司法实践中，工伤案件一般通过工伤保险待遇赔偿，不支持精神损害抚慰金。但在特定情形下，如因第三人侵权造成工伤，受害人可向第三人主张包含精神损害抚慰金在内的民事侵权赔偿，具体数额由法院依实际情况判定。)
九级工伤每月获赔金额需综合多项因素确定。一般来说，九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金等，若涉及按月支付的待遇，如停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若有伤残津贴等，要结合本人工资及当地规定计算，具体数额因个人工资、当地政策等而有差异。)
一次性伤残金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，助工伤职工再就业。)
劳动伤残赔偿金计算与伤残等级、本人工资、当地职工月平均工资等因素相关。一级至四级伤残，保留劳动关系，以本人工资为基数按比例发伤残津贴；五级、六级伤残，保留劳动关系的按本人工资比例发伤残津贴，解除或终止合同按标准付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残，解除或终止合同时同理。)
