退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
交通事故工伤双倍赔偿并非简单的双倍额度，赔偿涉及多个项目。在交通事故中可获医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿；工伤方面有一次性伤残补助金、伤残津贴等。但医疗费等不能重复赔偿，具体赔多少需结合实际情况，根据相关标准和证据来确定。)
因工伤辞职公司通常有赔偿。若被认定为工伤，员工辞职时公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。不过，若公司为员工正常缴纳工伤保险，部分赔偿由基金承担。)
工伤被鉴定为2级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；按月支付伤残津贴，为本人工资的85%；生活护理费根据不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付；此外还有医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿数额需结合实际情况确定。)
计算工伤赔偿的方式需根据不同赔偿项目而定。医疗费按工伤保险诊疗项目等目录，从保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算；工亡的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍等。)
雇主工伤赔偿标准并无固定金额，需根据具体情况确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成伤残，按伤残等级给予不同赔偿；造成死亡，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。)
