退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
工伤十级赔偿与年龄关联不大，主要包括：7个月本人工资的一次性伤残补助金（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省市区政府规定（如广东分别为1个月、4个月本人工资）；另有医疗费、停工留薪期工资等按实际合理费用赔付，具体数额可结合地区规定与自身工资确定。)
工地上班途中死亡是否算工伤需依据《工伤保险条例》判断。若因上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故死亡，应认定为工伤；若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，视同工伤。但因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致死亡的，不得认定或视同工伤，具体由社保行政部门认定。)
劳务外包中员工发生工伤，责任承担依具体情况判断。若员工与劳务外包公司存在劳动关系，由该公司承担工伤保险责任，需30日内申请工伤认定，未缴工伤保险费则按条例标准支付费用。若用工单位存在过错（如劳动条件有安全隐患），需承担相应民事侵权赔偿责任。通常外包公司承担主要工伤责任，用工单位有过错时也需担责。)
劳务关系中因车祸死亡，公司是否赔偿需分情况判断。若劳务人员在工作期间履行劳务活动时遭遇车祸死亡，公司依《民法典》应承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。若车祸非工作期间且与劳务无关，公司通常无责；但公司若存在过错（如提供的交通工具存在安全隐患），也需承担相应赔偿责任。关键在于确定车祸与劳务活动的关联性及公司有无过错。)
工伤赔偿不合理时，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，未经仲裁直接起诉一般不予受理。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。因不可抗力或正当理由时效中止，消除后继续计算。劳动关系存续期拖欠劳动报酬的仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出。)
