退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
法律未明确规定工伤赔偿调解不得低于总金额的具体比例。工伤赔偿调解要遵循自愿、合法原则，参照法定赔偿项目和标准确定赔偿数额。若调解金额明显低于法定标准致劳动者权益受损、显失公平，劳动者可在法定期限内撤销协议，通过仲裁或诉讼主张权益，双方调解时应综合考量确定赔偿数额。)
工伤鉴定后医药费赔偿需符合“工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准”。用人单位已缴工伤保险费的，符合标准的费用由基金支付；未缴则由单位支付。可获赔的包括挂号费、住院费等符合规定的费用，职工住院伙食补助费及经同意统筹外就医的交通食宿费也可从基金支付，具体标准由统筹地区政府定，实践中需及时收集票据凭证。)
职工工伤相关待遇及停工留薪期规定：停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月。评定伤残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。具体工伤假时长依工伤严重程度等由劳动能力鉴定委员会鉴定确定，以保障职工基本生活和权益，确保待遇合理公平。)
工伤后期医疗费老板不承担时，先确认完成工伤认定与劳动能力鉴定，未认定的在事故伤害发生之日起一年内申请。已认定的收集相关证据。先与老板协商，不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在15日内起诉，通过这些步骤维护自身合法权益。)
工地死亡赔偿金标准分工伤和非工伤情形。工伤时，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。非工伤按人身损害赔偿，赔偿丧葬费等，数额依受诉法院所在地上一年度数据及实际情况定。)
