退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
工伤10级赔偿依具体情况计算。一次性伤残补助金为7个月本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。劳动或聘用合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由河北省政府定。还有医疗费等合理费用，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位未依法缴工伤保险，多数赔偿责任归单位。)
轻微伤骨折的工伤伤残等级需专业劳动能力鉴定机构依骨折位置、恢复状况等确定，一般可能为十级但不固定。工伤认定时，单位应在事故发生30日内（特殊可延期）向社保行政部门申请，单位未申请的，职工等1年内可申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，构成伤残可享工伤保险待遇，单位未交保险则费用由单位承担。)
依据工伤保险规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害才认定为工伤。该骑手上班途中撞车负全责，不符合认定条件，“非本人主要责任”是关键。若骑手对责任认定有疑问可申请复核，就目前“全责”情况大概率无法认定为工伤。不同地区工伤认定实操有别，有需要可咨询当地社保部门。)
烧伤工伤赔偿金额取决于具体伤残等级等情况，处理起来较为复杂。首先要进行工伤认定，这是关键的第一步。之后做劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿项目包括按实际规定赔付的医疗费、停工留薪期照发的工资、按等级发放的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有两项补助金，各地标准不同，需依实际情况计算赔偿金额。)
孕妇工伤认定流程：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请，特殊情况可延长；单位未按规定提出的，工伤职工等1年内可直接申请。申请人要提交工伤认定申请表等相关材料。社保部门受理后调查核实，一般60日内作出决定并书面通知，事实清楚的15日内决定。)
