退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
一般小伤是否申报工伤需视情况而定。若小伤不影响正常生活和工作，且治疗费用较低，可不申报；但申报工伤能保障权益，若后续伤情变化或引发其他问题，有申报记录可获相应补偿，避免后续纠纷，因此有条件的话申报更稳妥。)
工伤员工停工留薪期满，单位能否解除合同需分情况。若员工丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除。若未丧失劳动能力且存在《劳动合同法》规定的过错情形，单位可解除；不存在过错的，单位需支付经济补偿或赔偿金后可依法解除。)
当工伤与提供劳务者受害竞合时，可依据实际情况选择合适的方式维权。若是存在劳动关系，走工伤认定和赔偿程序，享受工伤保险待遇；若是劳务关系，则按一般民事侵权责任，根据双方过错承担相应责任，通过协商或诉讼进行索赔。)
工伤停薪期间一般不单独计算营养费。工伤赔偿项目里没有明确的营养费，通常会考虑包含在住院伙食补助费中。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，在工伤职工停工留薪期内，享受相应待遇以保障其治疗和康复需求。)
单位在开除工伤员工前，需确保工伤认定与劳动能力鉴定流程完成。若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位一般不得随意解除劳动合同；若员工存在严重违纪等符合法定解除情形，单位可依法解除，但需遵循法定程序并支付相应补偿。)
