当员工因工伤致残时,企业不得随意解雇。根据法律,员工若因工作患上职业病或受伤导致劳动能力受损,企业不得单方面终止劳动合同。这是对员工权益的保障,体现了劳动法对劳动者权益的尊重和维护。
工伤患者在事故结束后退休,通常不再享受在职员工的福利待遇,包括津贴。但治疗工伤的费用可由工伤保险基金支付。非工伤费用则通过医疗保险解决。若基本养老保险待遇低于伤残津贴,工伤保险基金将补足差额。对于因工伤导致的一至四级伤残,应维持劳动合同关系,退休后享受法定补贴。
员工因病被公司辞退,公司需支付经济补偿。补偿按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足半年支付半个月工资。非法解雇需支付双倍违约金。公司合法解雇时,应提前通知并支付一个月工资作为代通知金。员工因公受伤,公司需支付相关费用。
员工因病被公司辞退,公司需支付经济补偿。补偿按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足半年支付半个月工资。非法解雇需支付双倍违约金。公司合法解雇时,应提前通知并支付一个月工资作为代通知金。员工因公受伤,公司需支付相关费用。
在商业雇佣关系中,雇工受伤赔偿责任应根据双方过失程度确定,雇员和雇主均可能承担民事赔偿责任。若第三者造成雇员损失,应由第三者赔偿或雇员请求雇主补偿后追索。雇员因伤致残,责任人需赔偿扶助设备费用和残障津贴;若死亡,还需赔偿遗体处理费用和死亡抚恤金。 第三方侵害提供服务方时,服务方有权要求其分担侵权责任并请求接受服务方补偿。
员工发生工伤时,要密切关注其病情并核准停工留薪期限。30个工作日内需提出工伤认定申请,否则医药费由企业承担。停工留薪期满后,员工恢复期需加强管理,非正当理由未返岗视为旷工。恢复期间可缩短工休时间,鼓励提交疾病假申请。康复后重返岗位的员工,若无解除或终止合同事宜,管理同普通员工。
违章作业导致工伤,需承担法律责任并赔偿经济损失。个人疏忽或违反规程引发伤亡,也需承担后果。但无论过失与否,只要有人身伤害,应判定为工伤并享受保险待遇。这两种情况不矛盾,需明确认识。
工伤保险单位缴费查询有三种途径:微信查询,支付宝查询和社保中心查询。微信和支付宝查询需通过相应应用进入社保查询页面,选择工伤保险查看缴费记录。社保中心查询则需携带有效证件到服务大厅咨询。此外,也可登录劳动保障网或拨打热线12345查询。