坚持不交三方违约金是否违法应当根据具体情况来界定，如果是自己不愿意发行三方协议的内容，不交违约金是违法的行为。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
保险合同期满并不会全额退还，但是可以拿回本金的，但是正常合同期满后是可以全部拿回本金的，如果是分红险，应该还可以拿到部分分红，但是不会很多，会远远低于预期的，提前退肯定有损失，还不少，不过得知道你买的具体时间，越晚退损失会越少越早退损失部分越多。
签订合同时合同必须双方签字的。合同是需要双方签字，需要根据实际情况进行确定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
关于履行不能的法律后果，因不能的原因的不同而有所不同。1、因可归责于债务人的事由导致的履行不能，其法律后果为：1)债务人免除履行债务的义务。2)在合同之债中，债权人可因债务人的履行不能而解除合同，并要求损害赔偿。3)债务人应负因履行不能而产生的法律责任。
违法。应当由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
购货合同违约金标准的确定应遵循当事人意思自治，双方可在合同中自行约定具体数额或计算方法，但该约定需合理。若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。若无约定，则根据违约造成的实际损失确定。)
合同里违约金通常不会超过合同金额。根据法律规定，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可认定为“过分高于造成的损失”。法院或仲裁机构会根据实际损失，对过高的违约金进行适当调整，以保障公平合理。)
公司与员工就解除合同协议不一致时，可先尝试协商沟通，明确双方诉求与分歧点，寻求达成一致的解决方案。若协商不成，任何一方可通过劳动仲裁或诉讼途径，由专业机构依据法律法规和具体情况来判定解除合同协议是否合理合法。)
裁定送达后并非都即刻生效。一般来说，最高人民法院的裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的裁定，送达后即刻生效；而可以上诉的裁定，在上诉期内未上诉才生效，上诉期内并不立即生效。)
门面租赁出现违约时赔偿款数额需依据合同约定和实际损失确定。若合同有明确违约赔偿条款，按约定执行；若未约定，违约方需赔偿守约方因违约所受实际损失，包括直接损失与可得利益损失，赔偿以合理、公平为原则。)
