坚持不交三方违约金是否违法应当根据具体情况来界定，如果是自己不愿意发行三方协议的内容，不交违约金是违法的行为。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
保险合同期满并不会全额退还，但是可以拿回本金的，但是正常合同期满后是可以全部拿回本金的，如果是分红险，应该还可以拿到部分分红，但是不会很多，会远远低于预期的，提前退肯定有损失，还不少，不过得知道你买的具体时间，越晚退损失会越少越早退损失部分越多。
签订合同时合同必须双方签字的。合同是需要双方签字，需要根据实际情况进行确定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
关于履行不能的法律后果，因不能的原因的不同而有所不同。1、因可归责于债务人的事由导致的履行不能，其法律后果为：1)债务人免除履行债务的义务。2)在合同之债中，债权人可因债务人的履行不能而解除合同，并要求损害赔偿。3)债务人应负因履行不能而产生的法律责任。
违法。应当由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
付了定金没签合同能否要回分情况而定。因交付定金方原因致合同未签，定金一般不退，给付定金方不履行债务等致合同目的无法实现，无权请求返还。因收受定金方原因，交付方有权要求双倍返还。因不可归责双方的事由致合同无法签订，定金应返还。交付定金时要保留证据，积极沟通，协商不成可通过诉讼解决。)
合同生效条件包括双方有民事行为能力、系真实意愿且无欺诈胁迫、内容合法不违背公序良俗。符合条件的合同一般成立时生效，受法律保护，双方需按约履行。不符合条件的合同可能无效、可撤销或效力待定，像无民事行为能力人签的合同无效，因重大误解订立的可撤销。)
违约金的计算有约定和法定两种方式。有合同约定时，按约定计算违约金数额。法定情形常见于一方违约造成对方损失，一般以实际损失为基础，兼顾合同履行、当事人过错及预期利益等因素，依公平和诚实信用原则衡量。若违约金与损失差异过大，当事人可请求调整，法定计算需综合考量以平衡双方利益。)
严重不公平的合同并非当然无效。依据《民法典》，一方利用对方危困、缺乏判断能力等致显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。此类合同在撤销前有效，撤销后自始无效。判断合同是否严重不公平要综合多方面因素。若遭遇此类合同，应及时收集证据，在法定期间主张权利维护权益。)
执行和解指执行程序中双方平等协商，变更执行依据确定的权利义务关系并达成协议以解决纠纷、终结执行程序。若一方违约，另一方有两种处理方式：一是申请恢复对原生效法律文书的执行，申请执行期间自和解协议约定履行期限最后一日起重新计算；二是就履行和解协议起诉，法院审查后判决违约方担责。同时，要及时固定相关证据维护权益。)
