疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
公司以怠工为由辞退员工，赔偿分两种情况。若公司能证明员工存在怠工等严重违规行为，依据《劳动合同法》，解除合同无需支付赔偿。若公司无法证明或解除程序不合法，属违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。)
中介工即劳务派遣工，被厂里辞退是否有补偿分情况。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退，通常无补偿。若用工单位违法辞退，会将劳动者退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位因此解除与劳动者的合同，属违法解除。劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。)
员工因重大过失致单位损失，赔偿标准法律未统一规定。司法实践中，先看双方有无约定，若劳动合同或规章制度有明确赔偿方式及比例且不违法，从其约定；若无约定，则综合考量员工过错程度、损失大小、收入水平、单位管理状况等确定赔偿比例。赔偿方式可一次性赔偿或按月扣除工资，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资标准。)
无偿加班违法。遇到这种情况，首先可与用人单位沟通，指出其违反《劳动法》关于加班工资的规定，要求支付加班费；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令改正；也能申请劳动仲裁，准备好相关材料要求单位支付加班工资及补偿。整个过程要保留加班证据，维护自身权益。)
第三方合同即劳务派遣合同。劳动者因病被用工单位退回派遣单位后，派遣单位辞退劳动者是否有补偿分情况而定。若在规定医疗期内，派遣单位辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；若医疗期满，不能从事原工作及另行安排工作，派遣单位通知或付代通知金后可解约，需支付经济补偿。)
