疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
欠薪有诉讼时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服向法院提起诉讼的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。)
合同没到期辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。合同到期辞退，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按工作年限支付经济补偿。)
按平米算工资，若工人按约定以平米为单位计酬获取报酬，这属于工人工资；若以平米核算整个工程项目的款项，涵盖材料、设备、管理等多项成本，那就是工程款。区分关键在于款项性质，是单纯劳动报酬还是包含更多项目成本的工程款项。)
老板没给离职员工上保险，员工起诉有效期受劳动仲裁时效和诉讼时效限制。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁结果不服向法院起诉的，诉讼时效为十五日，自收到仲裁裁决书之日起算。)
合同到期后降薪，若单位提出降低条件续签，劳动者可拒绝并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者希望继续维持原工资水平续签合同，可与单位积极协商，表明立场，争取达成一致。)
