疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
老员工被辞退，若符合法定情形可拿到补偿金，不因老板称没钱而改变。如属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属合法辞退但应支付补偿情形时，也需依法支付补偿金。若老板拒绝支付，老员工可申请劳动仲裁维权。)
老员工被辞老板称公司关闭，若公司确实依法宣告破产、责令关闭等而终止劳动合同，老员工能拿补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。但是，如果公司实际未关闭，老板以此为由辞退属于违法解除，员工可要求双倍赔偿。)
干了两年的员工被劝退，若因员工自身过错等合法原因被劝退，无补偿；若为违法劝退，员工可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为四个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。)
一般情况下，老员工主动辞职没有补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，老员工因此主动辞职，可获得补偿。)
老员工主动离岗，若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时付酬等，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老员工主动离岗无单位过错，通常无补偿。)
