疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
劳动法规定，企业搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议，企业应支付经济补偿。补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁不影响劳动合同履行，一般无赔偿。)
已签劳动合同被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者过错被辞退，单位无需赔偿；若符合法定情形裁员等，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。)
持工资欠条的农民工若要起诉，可直接向法院提起民事诉讼，以工资欠条为证据主张权利，无需先经过劳动仲裁程序。不过需注意在诉讼时效内起诉，准备好起诉状、工资欠条等相关材料，以保障自身合法权益。)
公司只签劳务合同不签劳动合同，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。之后可与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资等权益。)
离职中间没签合同，劳动者可与单位协商补签。若协商无果，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资，最长支付11个月。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。)
