疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
公司转让时员工赔偿分情况：转让后原劳动合同继续履行，仅用人单位主体名称等事项变更，一般无经济补偿；若转让导致合同无法履行，用人单位应支付补偿。如只是名称等变更不影响合同履行；若因转让致工作地点、内容改变等使员工无法正常工作则需补偿，标准按工作年限计算，遇到问题建议咨询专业法律人士维护权益。)
雇佣未满16周岁未成年人即使用童工，劳动保障行政部门按每用一名童工每月处5000元罚款处罚，在有毒场所使用从重，情节严重吊销营业执照。雇佣已满16周岁未满18周岁未成年人属未成年工，用人单位要提供适合劳动条件，否则劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重也吊销执照。)
劳动纠纷打官司时间复杂且漫长。一审普通程序通常6个月，特殊情况获批可延6个月，简易程序3个月；不服一审判决上诉，二审一般3个月，实践中会因多种因素延长。若有劳动仲裁前置程序，一般45日，复杂情况可延15日。所以劳动纠纷打官司时间难以确切，可能数月到一年甚至更久，依实际情况而定。)
用人单位应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，也应在此期限内订立。若超一个月不满一年未订立，需每月支付二倍工资；满一年不订立则视为已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位为避免法律风险，要及时在法定时间内与员工签书面劳动合同。)
劳务合同中劳务提供者在特定情形可主张赔偿金，如劳务接受方未足额按时支付报酬或未提供安全工作环境等。劳务关系与劳动关系不同，劳务合同适用《民法典》等民事法律规范。主张时需证明对方过错及自身损失情况。遇到复杂或争议情况，劳务提供者应及时咨询专业律师以维护权益。)
