疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
劳动仲裁判决后公司一审上诉，根据法律规定，公司需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起上诉。法院受理后适用简易程序的，一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，通常在立案之日起六个月内审结。特殊情况经批准可延长。)
因加班离职若符合用人单位支付经济补偿情形，赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。)
辞退补偿金里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。)
未成年不办手续直接离职，若处于使用童工的非法用工情形，可能使单位受劳动行政部门处罚，未成年人权益也难保障。若为合法用工，不办离职手续可能影响工资结算，还可能因未完成工作交接给单位造成损失而需承担赔偿责任。)
找律师打劳动官司的费用没有固定标准，受案件复杂程度、地域、律师经验等因素影响。一般按件收费可能在几千到上万元，涉及财产关系的按标的额比例收费，比例多在5%-30%，也有律师实行风险代理收费，先收取部分基础费用，再按胜诉回款比例提成。)
