疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
工作十年的员工可辞退，分不同情形。若员工有《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违纪、失职致重大损害等，单位可单方解除且无需支付经济补偿。符合第四十条、四十一条情形，单位提前通知或额外付薪后可解除并支付经济补偿。但员工连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，单位不得依第四十条、四十一条规定解除。)
若老板拖欠工资，可先与老板沟通协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令老板限期支付，逾期有加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后老板不履行可申请法院强制执行。还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询求助。)
入职不到一个月未签合同一般无法主张赔偿，因为法律给予用人单位一个月签订劳动合同的宽限期。不过可与单位友好沟通提醒签合同。超一个月未签，从第二个月起可收集证明劳动关系证据协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付自第二个月起的双倍工资。)
员工频繁旷工，用人单位以严重违反规章制度开除，通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违纪，单位可解除合同，但单位规章制度要内容合法、制定程序民主且已公示。若单位能证明员工旷工且制度有对应规定，开除合法；反之，若制度不合法或开除程序违法，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。)
遇到超时加班，可按以下步骤处理：一是收集考勤记录、加班通知等能证明超时加班事实的证据；二是先与部门主管反映诉求，若沟通无果向工会反映，由工会协商解决；三是协商不成向劳动监察部门投诉，其查证属实可责令单位改正处罚；四是申请劳动仲裁要加班工资；五是对仲裁结果不服，可15日内向法院起诉。)
