疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
在没执照的小厂打工要回工资，首先可与厂方协商，尝试达成和解协议来讨薪。若协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系及劳动量的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；还可向法院申请支付令以合法取回工资。)
不足半年被辞退，补偿不一定是n还是n+1，需看具体情形。若公司合法辞退且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的，补偿是n，即支付半个月工资；若未提前三十日书面通知，补偿是n+1，也就是一个半月工资。违法辞退则支付双倍经济补偿。)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)
公司单方面解雇员工，若属合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但若属违法解除，比如无正当理由解约，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。)
公司未经协商擅自降薪辞退员工的行为属违法。依据法律规定，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。)
