疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
劳动仲裁中确定上班地点，有约定依劳动合同，未明确约定则综合考虑用人单位实际安排、员工日常工作地点等。如员工长期在特定地点工作且单位无异议，可认定为上班地点。单位因业务调整变更上班地点需与员工协商一致，否则可能无效。仲裁时双方需提供劳动合同、考勤记录等证据，依具体情况综合判断。)
劳动仲裁中的证据质证，要先明确各方提交的证据，围绕真实性、合法性、关联性展开。真实性可从来源、形成过程判断；合法性看收集方式、程序；关联性明确与案件关联及证明力。各方可对对方证据提问、质疑、辩论或说明证明力，仲裁员引导协调，充分质证能准确认定事实，为裁决提供依据。)
劳动仲裁立案需满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求及事实理由、属于受理范围等条件。要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等立案材料，提交至劳动争议仲裁委员会。材料齐全且符合条件，仲裁委将在一定期限内受理并发送文件，后续按程序审理裁决，不同地区要求和流程或有差异。)
劳动仲裁裁决经济补偿金依据《劳动合同法》等法规。首先要确定存在合法劳动关系，若有用人单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可请求。仲裁庭按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资，工资标准为离职前十二个月平均工资，具体裁决依实际情况和证据综合判断。)
劳动仲裁裁决依据法律法规及双方证据作出。仲裁庭先认定劳动争议事实，如劳动关系、报酬、加班等情况，再适用《劳动合同法》等判断用人单位有无违法。证据充分且单位有错，可能裁决其支付补偿等；单位无错则可能驳回劳动者请求。裁决严谨，依程序和证据规则，一般45日内作出，复杂可延长15日，双方不服可在规定期限内起诉。)
