疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
工作3年被辞退，赔偿情况分多种。若属违法辞退，用人单位应支付6个月工资作为赔偿金；若因劳动者过错被合法辞退，无需赔偿；若因客观情况等合法解除，需支付3个月工资作为经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算。)
告公司拖欠工资需准备多类证据。包括劳动合同，证明双方劳动关系；工资支付凭证，如银行转账记录、工资条，能体现工资数额与发放情况；考勤记录，可证明工作时长；工作证、考勤卡等能证明员工身份；同事证人证言也有一定作用，这些证据可助力维权。)
公司撤销部门致员工离职属客观情况重大变化，无法就变更劳动合同达成协议时，公司解除合同应按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资等。未提前三十日书面通知需额外付代通知金，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。)
正式员工离职一般需提前30日书面通知用人单位，但在特定情形下可以不到1个月就走。比如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬等，员工可随时解除劳动合同，无需等满1个月。)
连续旷工3天开除员工是否需赔偿，要看具体情况。若公司规章制度明确将连续旷工3天列为严重违纪，且该制度合法合规并已告知员工，开除无需赔偿；若制度无相关规定或程序不合法，开除则需支付赔偿金。)
