疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
试用期被辞退的赔偿需分情况：单位能证明员工不符合录用条件属合法解除，无赔偿；若违法解除，员工可依《劳动合同法》要求按经济补偿二倍获赔，试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，故一般获一个月工资赔偿。员工需收集劳动合同等证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。)
第三次劳动合同未到期被辞退的赔偿分情况：违法辞退需按经济补偿二倍支付，经济补偿按工作年限算（每满1年1个月工资，半年以上不满1年算1年，不满半年半个月）；合法辞退中，严重违规等无赔偿，客观重大变化等需经济补偿。劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。)
工作半年单位未交社保，劳动者一般不能直接申请赔偿，但可要求补缴；若因未交社保造成实际损失（如医保无法报销、失业后不能领失业金），可主张赔偿（如失业前缴费满半年不足一年，可领最长6个月失业金，按当地标准）；单位拒缴或拒赔的，可向社保行政部门投诉，或申请劳动仲裁。)
工地拖欠工资通常不能直接主张双倍赔偿，劳动者可先向劳动行政部门投诉，逾期支付则加付应付金额50%至100%赔偿金；若用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，可要求每月二倍工资。单纯拖欠需责令后仍逾期才可能获加付赔偿，未签合同可主张双倍工资。)
单位不签劳动合同、不交保险时，劳动者可依法维权。不签合同：依《劳动合同法》，超1个月不满1年未签，单位需付二倍工资，劳动者可收集工资条等证据协商；不交保险：依《社会保险法》，单位应缴，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁，仲裁可要求补缴、解除合同并获每满1年1个月工资的经济补偿。)
