疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
法院强制扣工资后没能力偿还债务，可向法院说明自身经济状况和还款困难，请求协商调整还款计划，如减少每月还款额或延长还款期限。若有特殊情况如遭遇重大疾病、意外等导致暂时还款能力丧失，也能寻求法院基于实际情况进行合理处理。)
劳动仲裁开庭公司未到庭，若申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭按撤回仲裁申请处理；若被申请人（公司）无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。之后申请人可根据裁决结果，若公司不履行，可向法院申请强制执行。)
60岁保安被开除是否有补偿需分情况。若已开始享受基本养老保险待遇，被开除无经济补偿；若未享受，且因单位过错等原因被开除，可能按工作年限每满一年支付一个月工资标准获补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。)
离职报销签了协议却不给，可先与对方友好协商，明确告知协议约定及自身权益，尝试达成解决方案。若协商无果，可收集协议、报销凭证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。)
外企辞退员工的补偿与辞退原因相关。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若属合法辞退且符合法定情形，需支付经济补偿；若员工存在过错等合法情形辞退，则无需补偿。)
