疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
劳动仲裁期是否做保全视具体情形而定。若用人单位可能隐匿、转移财产致裁决难执行，劳动者可申请，需提供担保，由仲裁委移送法院审查裁定后执行；劳动者有类似影响裁决执行行为，用人单位也能申请。申请保全可保障权益、确保裁决执行，但要权衡成本和证据情况，证据不足或胜诉可能低时申请可能承担不利后果。)
民营公司裁员一般有补偿。按《劳动合同法》，公司法定程序经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资等。但劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司裁员无需补偿。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍付赔偿金。)
员工离职最后一月能否拿绩效工资视情况而定。若劳动合同或公司制度有规定且员工达标，如按季度考核已完成工作应发。若绩效与团队或公司业绩挂钩，离职员工无后续贡献可能不发，但公司扣绩效需有合法依据和标准，随意克扣员工可先协商，协商不成可劳动仲裁维权。)
辞退管理层员工补偿分情况处理。合法辞退且符合法定情形，如员工严重违规，无需补偿。无正当理由单方解除属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除，单位按工作年限付经济补偿。)
若遇到用人单位拖欠工资，可按以下步骤维权：首先保留劳动合同、工资条等相关证据；与用人单位协商，明确表达支付工资诉求；若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据；若对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院起诉。要积极行动，维护自身合法权益。)
