公司未安排工作或解雇,劳动者可投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁,要求恢复工作或支付工资。若无法恢复,可书面辞职并主张经济补偿金。即使未正式解雇,公司仍应支付工资,不得低于最低工资标准。员工仍享有劳动和报酬权利。
判断劳动关系存在与否,应以以下要素为依据:未签日期的劳动合同与招录情况、劳动者提交的相关材料、薪酬及社保支付记录、考勤记录、员工身份信息证件及目击者公正评论。这些凭证共同构成劳动关系认定的关键标准。
离职证明不能单独作为解约的证明文件。解约需用人单位与劳动者双方协商并达成共识,依法开具解除或终止劳动合同证明书。劳动者在特定情况下可单方面提出解约,如用人单位未提供劳动保护、未按时支付薪酬等。解约后,用人单位需在法定时限内完成劳动者档案和社会保险关系转移手续。
未转正员工因个人原因辞职一般无赔偿,但如遇用人单位违法情形,如拖欠薪资、未支付加班费、社保问题、违反最低工资标准、未提供工作保障等,员工可解除劳动关系并要求经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年赔一个月工资,不足一年按一年算,不满六个月赔半个月工资。
三方派遣员工被解雇时,按照现行规定,他们有权获得补偿金。被辞退员工会被遣返回派遣机构,并由其重新安排工作。在未经派遣期间,工资应参照本地最低工资标准支付。如派遣公司未安排工作至合同期满,需支付经济补偿。解除或终止劳务派遣合同时,派遣公司应依法支付经济补偿费,保障员工权益。
劳动者在遭遇用人单位违反劳动法律法规时,不可随意辞职。但在满足法律要求的前提下,员工有权提前一个月向用人单位发出书面通知解除劳动合同。试用期员工则只需提前3天书面通知,用人单位应结清工资并办理离职手续。
劳务关系中,若受雇者在执行任务时受伤,雇主需承担赔偿责任,以保护其权益。若受雇者致他人损伤,雇主亦需担责。但受雇者故意或严重疏忽导致的损失,雇主赔偿后可追偿。第三方导致的受雇者伤害,受害者可向第三方或雇主求偿,雇主赔偿后可向第三方追责。
国家工作人员包括直接参与国家机构公务的从业者,以及被视为准国家工作人员的三种人群:在国有独资、控股或参股单位承担公共事务管理职责的人员;被指派到非国有单位担任公职的人员;以及依法从事公务活动的人员。