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工作二十年的员工得了癌症2年多不能上班,公司一直按正常上班发放工资。是否可辞退这名员工?如何做?

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-03-05 陕西西安
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
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    如果这二十年都是在本单位工作,那么经济补偿金应为其21个月工资。如果该员工并非一直在本单位工作,补偿金应为在本单位的工作年数1个月工资。参考劳动合同法:
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    3 2020-10-01 02:29:27
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    法律规定非因工受伤期间不能辞退员工。
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    4 2020-03-05
  • 汪辉律师
    汪辉律师
    你好,需要计算一下医疗期
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    3 2020-03-12
  • 高维律师
    高维律师
    你好,建议委托律师处理
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    1 2020-03-05
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