在搅拌站工作5年由于岗位撤销被辞退，有补偿吗？

[律师回复] 报警处理，具体的情况如何

[律师回复] 你好，用人单位需要提供充分证据来证明您不符合岗位规定

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，需要看公司规章制度，若有疑问可来电咨询

[律师回复] 拖欠工资属于员工可以单方面离职的条件

[律师回复] 您好  可以和您沟通案件情况

[律师回复] 可以要求单位履行合同。

[律师回复] 克扣绩效的话工资比以前少多少？

[律师回复] 您好，怎么称呼您，您可先简要描述一下案情。

[律师回复] 有没有借条，是在哪里呢

[律师回复] 相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位，车间未经你同意调换岗位，属于变更劳动合同内容，原则上是不合法的。
考虑调岗事由：若劳动合同对岗位约定不明确，车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法，但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由：主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通，以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由，比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图：询问车间调岗的原因和目的，看是否存在误解或有可以协商解决的空间，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同：证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水：用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录：证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录：若没有书面通知，可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果沟通后用人单位仍然强制调岗，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。

[律师回复] 法律分析：
1. 孩子实际需求是确定抚养费数额的重要因素。涵盖生活、教育、医疗等多方面费用，要确保孩子能正常生活和成长。
2. 当地实际生活水平影响较大。一线城市生活成本高，抚养费会相对较高；三四线城市或农村则较低，以适应不同地区的经济状况。
3. 父母双方负担能力需考量。有固定收入的，按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费，负担两个以上子女的，比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按比例确定。
4. 特殊情况可调整抚养费数额，如孩子患重大疾病等。
提醒：
确定抚养费数额时，应综合考虑各种因素，如有特殊案情，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）《中华人民共和国民事诉讼法》赋予原告在宣判前申请撤诉的权利，但最终决定权在法院。这一规定保障了当事人一定的处分权，不过也需接受法院审查。
（2）真实意思表示是撤诉的基础。如果原告是受到威胁、欺骗等非法手段影响而申请撤诉，法院不会支持，因为要确保当事人行使权利的自主性和合法性。
（3）撤诉不得损害多方权益。国家利益、社会公共利益以及他人合法权益是重要考量因素。在涉及公共资源、群体利益等案件中，撤诉审查更为严格。

提醒：
申请撤诉务必确保出于自身真实意愿，且不会损害他方权益。不确定能否撤诉时，建议咨询专业法律人士。  

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 这个还是需要看具体情况的哦，不一样的哈。

[律师回复] 你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 按照本人工作时间，每年补偿本人一个月的工资。

[律师回复] 欠薪线索一般是可以撤销的，但具体的操作方式可能会因地区和平台设置的不同而有所差异。
您可以尝试通过以下途径撤销：
查看当初提交欠薪线索的页面或渠道，看是否有撤销或修改的选项。
联系相关的受理部门或平台客服，说明您的情况和撤销的意愿，请求他们协助撤销。

[律师回复] 你好，如果是刑事判决该记录是不能消除的。

[律师回复] 可以被迫辞职，也可以要求继续履行合同