疫情期间，单位停业，员工待岗，请问企业应该发放北京最低生活费2200元吗？注：此员工是退休人员，与企业签的是劳务合同。目前合同沒到期。

通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。以北京的最新规定为例，职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。目前北京的最低工资标准是2020元。对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。

如属于退休后再次建立劳务关系的，工资情况一并以双方合同约定为准，如存在争议的，可以起诉

您好，需要根据双方签订的劳务合同中的约定

您好!可以主张的

您好，需要根据双方签订的劳务合同中的约定判断。