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毕业生三方协议违约金1万,是否合理

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-03-19 辽宁抚顺
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律师解答 共3条
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    结论:不合理。
    解析:
    1、三方协议中的违约金一般是单位和学生自行商定,在备注栏处填写,用以约定用人单位和毕业生的权利和义务。
    2、其实单位设置违约金的目的也很简单,就是为了留住学生,以此对学生进行约束,毕竟企业在进行招聘的时候投入了大量的人力和物力,你单方毁约后势必会对企业的招聘计划造成影响。
    3、作为大学生本身没有经济能力,所以可以在和企业协商时要力争将违约金降到最低,一般约定金额不得超过5000元。
    4、有些单位将违约金定位10000元,这明显是不合理的。
    全文
    8 2022-05-17
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    三方协议中的违约金一般是单位和学生自行商定,在备注栏处填写,用以约定用人单位和毕业生的权利和义务,其实单位设置违约金的目的也很简单,就是为了留住学生,以此对学生进行约束,毕竟企业在进行招聘的时候投入了大量的人力和物力,你单方毁约后势必会对企业的招聘计划造成影响。作为大学生本身没有经济能力,所以可以在和企业协商时要力争将违约金降到最低,一般约定金额不得超过5000元。有些学生和我反应有些单位将违约金定位10000元,这明显是不合理的。
    全文
    1 2020-11-23 12:20:03
  • 王泽成律师
    王泽成律师
    评分 5.0 服务5360人
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    除了劳动合同法第二十二,二十三条规定的情形,劳动合同不得约定劳动者承担违约金
    全文
    8 2020-03-19
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1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。
三方协议在学生求学期间签署,涉及学生、用人单位和学校三方;而劳动合同在学生毕业后入职时签署,明确劳动者与雇主间的权利和义务,是确认劳动关系的法律依据。两者签约时间、主体和内容均有所不同。
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