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1月请病假7天,8号上班,21号放春节假,这个月共上了9天班,公司只发9天的工资,元旦和春节四天的法定假期都没发工资,这合理吗?

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-03-27 北京怀柔区
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律师解答 共4条
  • 刘疆律师
    刘疆律师
    您好,法定假期的工资是指法定假期也在岗工作,如果您在法定假期在岗工作了您可以主张三倍的工资。单位存在违法行为您可以申请劳动仲裁。建议您可以私下委婉的跟您单位人事沟通一下,相关问题。目前就您的叙述来看,他是合法的。
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    6 2020-03-27
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如果法定假日休假的,可主张带薪休假,如存在争议的,可向劳动监察大队投诉举报,主张您的权益
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    8 2020-03-27
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!不合理。
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    5 2020-03-27
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,法定节假日公司需要支付。
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    5 2020-03-27
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1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

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