公司在疫情下经营发生困难，以劳动合同法第40条第三款为由解除合同，个人认为部门和岗位并未消失，且仍有员工继续履行类似合同，不满足无法履行合同的条件。如果解除合同需要适用劳动法第27条和劳动合同法第41条，而劳动合同法第41条应优先留用订立无固定期限合同的员工，因此公司解除劳动合同应给予双倍赔偿。这个诉求能否得到认同？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。