我姐姐在工厂工作的时候，姐姐他们工厂总是安排我姐姐加班，但是却不给加班工资，姐姐现在打算去申请劳动仲裁去了，员工申请仲裁加班工资最多主张几年呢？

　有证据证明的加班费，在仲裁时效之内主张的，都会被支持。
　　劳动者主张加班费，是否被支持，有两个关节点，一是仲裁时效，二是证据。
　　
一、时效
　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者主张加班费适用特殊时效，从劳动关系解除或者终止之时起算为一年。
　　
二、证据
　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利果”。劳动者主张加班费，需要自己举证，但往往劳动者自己很难掌握完善的加班证据，这就需要用人单位提供证据。虽然法律规定用人单位有证据不提供承担不利后果，但是法律规定用人单位工资表等证据最低保存期限两年，用人单位只需对不提供两年内证据承担后果，因此也就有了超过两年的加班费很难得到支持的情况。