公司在疫情期间强制员工休假，导致员工欠公司十几天的假，辞职时公司要求赔偿欠的假期，合理吗

公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”
　　在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想休假，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。
　　因此，对于假期的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。

是不合理的。公司方给员工放假需要支付员工工资或者是补贴。您有签劳动合同吗？有为您购买社保吗？稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导。

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