您好，我和公司的合同去年十月份到期，到期后我去找负责人签订合同，对方因太忙为由推脱，现今要求重新签订合同，但是工资构成发生改变，我拒绝。从去年到现在，我和公司存在事实劳动关系，请问这种该怎么索要赔偿呢

您好，您可以要求公司支付未及时签订书面劳动合同期间双倍工资差额，依法签订书面劳动合同或者以公司违法为由解除劳动关系，要求公司支付N的经济补偿金。

你可以主张未签合同的双倍工资。

联系方式发来，帮你看看原来的合同！

您好，我已经了解清楚情况，稍后给您致电

你好，咨询的问题解决了吗？

你好，这边可以详细了解一下吗？

劳动争议的解决通常有一定的时效性，因此建议您尽快采取行动。您与公司的劳动合同在去年十月份到期后，虽然未正式续签书面合同，但您继续在公司工作，形成了事实劳动关系。现在公司要求重新签订合同并改变工资构成，您有权拒绝并要求相应的赔偿。

您好，电话与您联系详聊

你好，我让律师助理和你联系

你好，具体情况电话沟通

你好，有什么可以帮助您的？

1、和单位签订过几次劳动合同？劳动合同终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止合同单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、事实劳动关系需要举证证明，如工资发放记录、上班考勤记录、工作记录等，证明单位与你存在用工关系。要走劳动仲裁程序，确认劳动关系后，可以要求单位支付未签订劳动合同双倍工资、支付欠发工资。