我上班还在试用期就被公司无故辞退我问他们什么原因是我哪里做得不好他们就说我不合适我问他们我不合适怎么通过面试的他们也不回答就说我不合适请问试用期无理由被辞退怎么办

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。
（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。
（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

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（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。
（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。
（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

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（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。
（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。
（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。
（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。
（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

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（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。
（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。
（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。