律图审稿专业委员会3轮严审

和单位签约3年,2017年7月31日到期,现在想提前解约,但合同附则内有说,提前解约需要给赔偿金,劳动法内的两种情况下才可以规定由劳动者向用人单位支付违约金,劳动合同支付违约金违法吗?

帮助10人 3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-04 宁夏石嘴山
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律师解答 共2条
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    全文
    13 2020-06-04
  • 石嘴山法务团
    石嘴山法务团
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    用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,需要视具体情况而定。
    符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护。
    须认定这一约定有效,否则是无效的。
    全文
    6 2020-06-04
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