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咨询我法律咨询顾问3 2020-12-01 19:38:23 -
咨询我马瑞瑞律师评分 5.0 服务5622人6 2020-06-09 -
咨询我王宏亮律师评分 5.0 服务6865人3 2020-06-09
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被单位解除劳动合同，随意开除！
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单位可以随意开除孕妇吗
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。
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劳动纠纷单位可以随意解除合同吗
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单位可随便开除员工
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单位不能随意开除哪些员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。等等。
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1w浏览2024-06-29
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用人单位随意开除员工合法吗
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劳动纠纷用人单位能否随意解除劳务合同
在法律允许范围内，用人单位可在特定情况下无须预告解除劳动合同：试用期表现不佳、严重违规、重大经济损失或信誉损害、兼职干扰且不改、欺诈签约等。对于犯罪行为导致的合同无效，同样适用终止条件。
1w浏览2024-06-24
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试用期单位可以随意开除员工吗?公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。否则就是违法解除，需要用人单位承担相应的法律责任。
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1w浏览2024-11-01
事业单位可以随便开除人吗
10w+浏览2023-09-26
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根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷试用期间单位可以随时开除员工吗
根据我国现行的相关法律法规，在试用期内，用人单位并无权随意解雇员工。除非在此期间，劳动者经证明无法满足岗位所要求的录用条件，抑或是出现了诸如严重违反企业内部规章制度、严重渎职等法定情节，否则用人单位不得单方面解除与劳动者之间的劳动关系。通常而言，若用人单位未给出充分且合法的理由便擅自解雇员工，这无疑是违反法律规定的行为。
1w浏览2024-10-20
事业单位可以随便开除人吗
10w+浏览2024-03-03