我单位是酒店行业，有一员工是劳动派遣合同，工作地在上海，合同签署地是广东。合同上工资为2300元，实际工资发放为3000元。此员工去年怀孕，今年生娃。结果给我辞退，上海市辞退产假后女职工可以吗？

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即无过失辞退，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四十一条(即裁员)的规定解除劳动合同。
将这个规定展开，我们可以得到的结论是：
1、女职工在孕期、哺乳期患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位仍然不能解除合同。单位可以选择继续安排其它更适合的工作或安排其在家休假，那么，安排其它更简单的工作或休假在家，薪资如何支付呢?
安排其它工作的，应当适用同工同酬的原则，按照其它工作的同岗位其他人员薪资标准支付薪资;安排其休假的，应按病假工资标准发放工资(《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理)。女职工产期内本来要休产假，因此不涉及不能从事原工作的问题。
2、女职工在孕期、哺乳期内，不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任工作的，也不能解除合同。单位可做的选择是，继续调岗或接受较低的工作表现。
3、女职工在三期内，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位仍然不能解除合同。