律图审稿专业委员会3轮严审

我公司有个员工在工作的时候违反了公司的规定,结果就给公司带来了不小的损失,就直接被领导辞退了,但是对方想要进行补偿,那个员工过失被辞退如何进行赔偿啊?

帮助10人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-11 山东济南
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律助手在线
    法律助手在线
    65人赞同了该解答
    咨询我
    公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年,给相当于1个月工资(指全部工作,含社保)标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。
    全文
    9 2020-06-11
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我

    1、单位违法解除劳动合同,则劳动者可以要求赔偿金   
    2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;   
    3、法律依据:   1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   2)《劳动合同法》(2012修正)第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    全文
    13 2020-06-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5952位律师在线平均3分钟响应99%好评
我公司辞退了一个员工,员工过失被辞退如何进行赔偿啊?
一键咨询
  • 德州用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    147****3350用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    160****6545用户1分钟前提交了咨询
    148****8552用户1分钟前提交了咨询
    151****7254用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    152****1371用户1分钟前提交了咨询
    171****4337用户1分钟前提交了咨询
    152****4606用户4分钟前提交了咨询
    132****1754用户4分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    144****0485用户1分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
  • 168****5612用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    132****8058用户1分钟前提交了咨询
    146****6741用户2分钟前提交了咨询
    132****6873用户1分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    130****3102用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    132****7448用户4分钟前提交了咨询
    141****2206用户4分钟前提交了咨询
    171****4610用户1分钟前提交了咨询
    161****2134用户4分钟前提交了咨询
    160****0788用户3分钟前提交了咨询
    167****3400用户4分钟前提交了咨询
    150****8163用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    161****7275用户4分钟前提交了咨询
    160****1723用户3分钟前提交了咨询
    163****7217用户4分钟前提交了咨询
    164****5188用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    164****7228用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    174****7637用户4分钟前提交了咨询
    161****1631用户2分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    168****8275用户1分钟前提交了咨询
    148****8343用户4分钟前提交了咨询
    166****5674用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    173****6261用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    152****7878用户2分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    175****2232用户4分钟前提交了咨询
    177****5886用户2分钟前提交了咨询
    171****2502用户3分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    131****8501用户1分钟前提交了咨询
    152****1637用户1分钟前提交了咨询
    176****7735用户4分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    151****8888用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    164****1420用户3分钟前提交了咨询
    164****7660用户4分钟前提交了咨询
    133****4143用户1分钟前提交了咨询
    143****3007用户1分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    145****4246用户2分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    132****2565用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    177****6243用户4分钟前提交了咨询
    156****6463用户3分钟前提交了咨询
    171****2676用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    147****6307用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京177****1555用户3分钟前已获取解答
徐州156****3155用户3分钟前已获取解答
泰州188****5051用户2分钟前已获取解答
辞退员工会进入档案吗?
辞退员工会进入档案,职员若是有旷工、实施了违法行为等情形,那么都是会将这些信息记录进入到个人档案之中的。职员个人表现比较好的信息也会记录到档案之中。故此个人档案对于每个人都是十分重要的,在工作期间最好不要实施违规行为。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工时应如何进行赔偿
公司依据服务年限计算经济补偿,每满一年按月工资标准发,不满一年按一年计;不满六个月者半薪补偿。若月工资超三倍平均工资,以三倍为基数,补偿不超十二年。月工资以解除关系前十二个月平均收入为准。
1w浏览2024-06-18
员工被公司辞退进档案吗?
员工被公司辞退是不会进档案的,用人单位辞退员工的行为是可以根据自己的生产经营情况来处理的,或者员工存在违反工作纪律的情况,相关情况是不属于违法行为的,不存在进档案的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退员工怎么进行补偿
辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位因为无过错辞退劳动者,需要按照以上标准赔偿,如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照以上标准的两倍支付赔偿金,如果是因为劳动者过错而辞退劳动者,则不需要赔偿或补偿。
1w浏览2024-10-02
酒店因辞退员工不让员工进违法吗?
酒店因辞退员工不让员工进违法,因为本身这样的一种酒店,它的性质就是服务类型的,所以任何的顾客进入到其中的话,都必须要予以接待,否则就会属于一种拒绝来进行消费的违法行为了,可以进行一个投诉举报。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退员工应如何进行补偿
雇主若主动解除与员工劳动关系,需支付经济补偿。补偿金额基于员工实际工作年数,每年支付一个月薪酬,满六个月不满一年也算一年。工作不满六个月,补偿半个月薪酬。
1w浏览2024-06-26
公司辞退员工如何进行补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司辞退员工如何进行补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
无故辞退员工,应如何进行补偿
根据劳动法规,雇主不得随意解雇员工,除非有合法理由。非法解雇需承担赔偿,具体为:服务年限每满一年补偿两个月工资,不满六个月赔偿一个月;超过六个月但不满一年按一年计算。雇主需严格遵循审核程序并依法执行经济补偿。
1w浏览2024-06-20
公司辞退员工怎么进行补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司辞退员工怎么进行补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
店铺辞退员工应如何进行赔偿
公司根据员工在职年限支付经济赔偿,每满一年补偿一个月工资,不满一年按一年算(六个月以上)。六个月以下补偿半个月工资。补偿金额以过去十二个月总收入平均值为月工资标准。
1w浏览2024-06-12
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应