律师您好我与上一家单位离职时因签订培训协议提前离职付了违约金一万元，但最近得知公司有些同事离职并不需要付违约金所以我想咨询一下培训协议是否有效公司的确给新员工进行了培训全国分公司的员工在一个基地里公司老员工进行培训不合格不予上岗这属于劳动法里的专项培训吗

一般来说，岗前培训只是新员工入职时需要，并不是提升劳动技能，而且一般银行对岗前培训并没有支付相应培训费，所以一般不需要支付服务期违约金。相应条款为《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

要看协议如何约定的