公司以我要备孕为由想辞退我，但没有明说而是说的比较委婉，把我从行政类岗位调到业务部门，明确表示不接受调部门后，还让我把工作交接出来。请问备孕不服从领导安排被辞退补偿吗？

公司无权以员工要怀孕辞退员工。但是公司决定辞退你总有办法的。你保护自己的手段首选是去劳动部门申请仲裁或者诉讼。 关键还要看你的合同是怎么签的。如果你的合同快到期了那老板不会辞退你的，他等合同到期不跟你续约。如果你合同期还很长，那他可能要辞退你。但是公司要负担一笔违约金。 你说到未怀孕，收到法律保护什么的。其实相反：
1、依据现行劳动合同法第四十二条第四项的规定，在劳动者孕期、产期、哺乳期用人单位不得因劳动者不能胜任工作等原因解除合同。
2、倘若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不愿意继续履行劳动合同的，用人单位以劳动者每工作一年支付两个月的工资作为赔偿。
3、劳动法第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、产假期间，工资照常计发。依据《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。