替一位朋友咨询，遇到恶意降薪，但又不辞退不想给补偿，变相让自己离职这种如何应对

你好，若公司有单方面调你的工作岗位或恶意降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

我是以理律师事务所，看到您的法律留言，可以详细沟通一下，希望能够帮到您早点解决您的问题。

法律问题为您详细解答

您好，恶意降薪是否有原因

你好，可以具体沟通情况

您好 能说说具体案情吗

这就是典型的“变相裁员”陷阱，恶意降薪是逼你主动离职，以逃避支付经济补偿的违法行为。 绝对不能主动辞职，否则正中公司下怀，将无法获得任何赔偿。
你的目标是：在维持劳动关系的前提下，通过法律手段迫使公司纠正违法行为（恢复薪资）或因其违法而支付赔偿金（2N）。
关键在于“固定证据”和“选择正确的法律路径”。自己贸然行动（如直接不上班或主动辞职）会导致维权失败。我们处理过大量同类案件，能精准判断公司行为的违法点，帮你选择最有利的策略，将公司的“逼退”手段转化为你获得赔偿的法律依据。

公司克扣工资，员工因此离职可以要求补偿金。

您好，可以拒绝降薪，之后收集强制降薪证据

您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

遇到恶意降薪又不辞退想逼离职，可先和公司沟通，明确表达不同意降薪，保留好沟通记录。若沟通无果，收集能证明原薪资待遇、降薪事实的证据，像工资条、劳动合同、聊天记录等。之后可申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资，若已产生工资差额，还能要求补足。

您好，稍后联系我具体沟通