律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我哥哥现在在公司工作的时候,哥哥被公司给安排晚上加班,暂时不回家吃饭了,我哥哥现在要求支付一笔双倍工资,员工加班双倍工资规定的依据是什么

帮助5人 4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-14 辽宁鞍山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    49人赞同了该解答
    咨询我
    全年共11天法定节假日,节假日加班不需要安排补休,额外支付300%加班费即可。
      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    全文
    6 2020-06-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6729位律师在线平均3分钟响应99%好评
要求支付一笔双倍工资,员工加班双倍工资规定的依据是什么
一键咨询
  • 盘锦用户3分钟前提交了咨询
    177****7725用户4分钟前提交了咨询
    153****3335用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    144****5830用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    165****6334用户3分钟前提交了咨询
    142****0416用户3分钟前提交了咨询
    158****8643用户1分钟前提交了咨询
    148****4763用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    177****1848用户2分钟前提交了咨询
    148****4841用户4分钟前提交了咨询
  • 133****4325用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    147****8240用户1分钟前提交了咨询
    143****4220用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    130****0830用户4分钟前提交了咨询
    147****3248用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    133****3860用户2分钟前提交了咨询
    147****5863用户4分钟前提交了咨询
    152****1258用户4分钟前提交了咨询
    158****2788用户4分钟前提交了咨询
    145****3382用户1分钟前提交了咨询
    166****2535用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    156****0654用户1分钟前提交了咨询
    133****8368用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    158****2836用户2分钟前提交了咨询
    158****0442用户3分钟前提交了咨询
    165****5182用户1分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    138****5838用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    168****0870用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    167****3346用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    143****7608用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    177****0457用户4分钟前提交了咨询
    136****0702用户4分钟前提交了咨询
    146****4282用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    151****5042用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    147****7011用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    175****1450用户4分钟前提交了咨询
    171****4033用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    132****8165用户3分钟前提交了咨询
    171****5855用户1分钟前提交了咨询
    151****8664用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    142****4070用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    171****3734用户1分钟前提交了咨询
    162****5887用户3分钟前提交了咨询
    156****3831用户3分钟前提交了咨询
    138****0830用户1分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    167****4265用户4分钟前提交了咨询
    138****3104用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    148****8125用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    141****1735用户4分钟前提交了咨询
    157****7674用户3分钟前提交了咨询
    133****1088用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁135****6845用户3分钟前已获取解答
扬州134****4026用户3分钟前已获取解答
南京156****5928用户1分钟前已获取解答
怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资双倍赔偿依据有哪些?
拖欠工资是没有双倍赔偿的,拖欠工资是可以依法的给予赔偿,但一般是会按每工作一年支付一个月的工资作为标准,如果没有工作满一年的,但满了半年以上的,同样也会按一个月的工资来进行给予。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资怎么算
双倍工资计算:休息日超时按月薪÷计薪天数÷8×200%计;工作日超时则×150%;法定假日超时×300%。休息日工作但补休不需支付加班费。欠薪需限期支付,逾期加付50%~100%赔偿金。每周至少休息一天,加班需与劳动者及工会协商,每日不超1小时,特殊原因不超3小时,每月不超36小时。
10w+浏览
劳动纠纷
在什么证据算非法营运
[律师回复] 以下证据可以用于认定非法营运:

- 书证:如运输合同、收费凭证、收据、发票等,能够直接证明存在有偿的运输服务;收款凭证、运费结算单据等交易记录,若能证明以营利为目的通过运输获取经济利益且无合法营运资质,也可作为证据;车辆行驶证登记为非营运却用于营运,可证明车辆用途与实际不符。

- 当事人陈述:执法人员对司机和乘客的询问笔录,双方关于运输过程、费用协商、行程安排等的陈述,能反映是否存在营运意图和事实。

- 视听资料:现场执法记录,如执法人员拍摄的车辆载客或载货等营运行为的照片、录像,清晰显示营运时间、地点等信息;谈话录音可证明司机与乘客就运费等事宜的协商过程;车载GPS记录、行车记录仪记录,若显示车辆在非规定路线、非规定时间营运,或频繁在客运货运站点间穿梭接送乘客或货物,可作为证据。

- 证人证言:乘客若能指出与司机达成营运协议并支付费用等情况,其证言可作证据;同行营运人员的指证等也能证实车辆是否在从事非法营运行为。

- 物证及其他证据:在车辆上发现用于营运的标识、设备,如计价器等,可作为非法营运的证据;相关部门的调查材料,如交通管理部门获取的车辆运营信息、违法记录等,能有力证明车辆存在非法营运行为。
怎么算双倍工资?双倍工资的仲裁时效是多久?
《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应